面试常见问题

面试常见问题

面试常见问题，在职场上不得不注意这些，关于这个问题法律也有明确的规定，在职场上提出要求一定要掌握好分寸的，在职场中要积极保持人际关系，面试常见问题相关资料，你学会了吗？

面试常见问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

面试常见问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

面试常见问题三：“你有什么业余爱好?”

思路：

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱 ……此处隐藏5136个字……5、 我上一份工作薪资是xx，我希望有一个20%的提升。

基于以上，我期望的薪资是Xx k/月。

10、 你的提问环节

当面试官问题问的差不多后，会给你提问的环节，这个时候，我们该问什么问题呢？

看到网上有很多相关的建议，比如可以问“公司的战略是什么”、“公司未来5到10年的规划是什么样的的”等。

这样的问题未必不好，但我不建议你去提这类的问题。

因为面试官对这类问题都不一定真的清楚，如果不清楚，那这个问题会让面试官尴尬，他尴尬的时候十有八九会给你一个差评。

如果碰到一个鸡贼的面试官，直接反问你：“针对这个问题，你觉得呢？”

得，这回轮到你尴尬了。

那我们应该提什么样的问题呢？

我认为你的提问要紧贴你应聘的岗位本身，具体问题如下：

这个岗位设置多久了？是一个新岗位还是一个老岗位？

如果是一个新岗位，那为什么要设立这个岗位？

公司对这个岗位的期望是什么？KPI有哪些？

您觉得这个岗位最需要的能力有哪些？

在这个岗位可以得到哪些锻炼？这个岗位将来的发展机会有哪些？

除了以上常规的问题以外，在面试结束前，还有一个问题一定要问，那就是请教面试官你在面试过程中有哪些表现的不足。

知不足才可以进步。

而且在面试的时候提出这个问题，会让面试官感觉到你的好学、谦虚，而学习能力一定是面试官十分看中的一个点。

退一步讲，即使面试没有成功，你可以通过面试官的反馈，不断迭代你面试的经验，也是一件百利而无一害的事情。

好了，最后祝正在找工作的朋友们一切顺利。