网络招聘行业回暖升温

网络招聘行业回暖升温

网络招聘行业回暖升温，随着社会科学得进步，互联网的日益发展，网络招聘更加的方便人力资源部门招募人才，随着我国经济形势的回暖，网络招聘行业回暖升温，下面分享有关的文章，欢迎阅读！

春节后上班第一周，北京地铁是属于“互联网招聘”的。拉勾网的广告涂绿了整个换乘通道；58同城的广告出现在列车扶手上；猎聘网的广告粉刷了站台；赶集网的广告印满隔栏，上面的代言人瞪着大眼睛，似乎在告诉人们：“喂，该找工作了。”

受年终奖、年度规划等因素综合影响，传统招聘旺季一般是在春节过后的3、4月份，业内称为“金三银四”，今年也不例外。不过，经历了去年人才跨界流动和行业招聘热度的两级分化，今年的网络招聘呈现出一些新特点。

特点一：企业中层管理者异常活跃

“从这段时间的数据看，工作经验5-10年的人跳槽比例开始拉高，同比翻番。”昨天，拉勾网CEO马德龙告诉腾讯科技。

这几年，互联网公司极速发展扩张，最初几十人规模的创业公司成长为少则百人，多则万人的大中型企业。在创业阶段的公司多是扁平化管理，中层管理人员容易晋升为公司高层，甚至获得公司股份。但随着公司规模扩大，金字塔结构的人员构架必然导致上升渠道的收窄。不少大公司的中层管理者因为难以晋升而纷纷选择跳槽。

加之网络招聘日趋完善，整个行业从专注于低端或蓝领发展到覆盖整个职业体系，以往只能通过猎头或者朋友介绍的中高端 ……此处隐藏1699个字……如何防骗再次，实地应聘过程中要善于分析、随机应变。一些犯罪嫌疑人尽管精心设置骗局，但只要求职者提高警惕，善于从蛛丝马迹中捕捉可疑情 况，往往能够及时收住脚，免遭进一步侵害。对于招聘者，可以要求其出示身份证明，或者通过细致交谈，从细节处辨明真伪；当招聘者选择的面试地点及环境与求 职者的预料有出入时，求职者可予以询问，或要求在正规办公地点面试。正常招聘一般不应收取各种名目的费用，一旦出现此类情况，求职者应予警惕，即便迫不得 已交了钱，也别忘了要求其出具收据或发票等。

鉴于网上求职陷阱较多，求职者一方面要增强防范意识，另一方面，万一不慎落入陷阱，也要尽快向执法部门求助，积极配合其妥善处置，尽可能挽回损失。与此同 时，有关部门也要努力加大对网上虚假招聘信息的查处力度，加大对此类违法犯罪行为的打击力度，维护网络环境的清洁和广大求职者的切身利益。

引导学生在求职过程中及时识破骗局、避开 "雷区"，是维护学生合法权益的现实需要，也是维护社会稳定和政治安定的需要。然而，就目前来看，各地对于学生的求职防骗教育尚属一个薄弱环节，一些学生 的防骗反欺能力不强，警惕性不高，求职时上当受骗现象屡有发生。求职者上网浏览信息时，最好选择发布时间是近期的，以保证信息的新鲜程度和可信度。如果看 中了“时间久远”的一个职位，要先打电话询问企业是不是已经招满。同时还可以在投简历前，通过自己应聘单位所在城市的熟人或者工商部门、学校就业指导中心 去打听这家单位的状况、核实单位的真实性。复试时，要通过各种渠道对单位进行实地考察，以摸清应聘单位的发展前景。签订《全国普通高校毕业生就业协议书》 或者劳动合同时，一定要注明双方谈妥的福利、保险、食宿条件等，这样在产生纠纷时就不会空口无凭了。