公司绝对隐蔽的秘密

公司绝对隐蔽的秘密

公司绝对隐蔽的秘密，在职场中，相信每个人都希望能有好的发展，其实职场如战场，每个人都有自己的心思，在职场上也有一些不为人知的秘密，下面分享公司绝对隐蔽的秘密，一起看下吧。

1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的

我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。

刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。

比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20%（一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅)，那他第二年工资为4950。

是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能 ……此处隐藏9751个字……>我们的人生就像是一场赌博，职场更是一场赌博，你可以选择你出的牌，从而决定自己的输赢。

在职场无望的等待天上掉馅饼不是明智之举，你应该积极地占据主动位置，学会“赌博”，学会扭转局势，因为赢才是硬道理。

公司不会告诉你的秘密

1、刚入职的薪资高低hin重要很多人面试时都会被HR告知：只要你努力工作，业绩突出，报酬也会相应增加。刚毕业的大学生，尤其相信这样的话。不过，友薪很负责任地告诉大家，这全都是空话！为什么这样说呢？因为刚入职时，你的工资就是你的全部。即使后来薪资有增长，也是在这个基数上乘以几个可怜的百分点，增长空间其实并不大。所以大家找工作时不要心软，尽量多争取基本工资。

2、人事部不是你吐苦水的地方任何公司的人事部，其首要任务都是保护公司利益不受损害，其次才是帮助员工。千万不要因为他们和你打几声招呼、客套几句话就认为成了朋友，然后将对公司、老板的真实态度告知人事部。相信过不了多久，你就会跌得很惨。

3、加薪要主动提，晋升闭口不谈一般来讲，想要涨工资可主动和老板讲，但是要想职位有晋升，那就一定要管好自己的嘴巴，让老板主动提出。因为职位晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。你要做的，就是主动负责几个重要项目，帮助其他同事解决困难，让上司看到你的能力和热情。

4、遇到新上司要积极配合空降来的新上司多多少少都会让人感觉不舒服，甚至会有种被入侵的感觉。特别是当你和前任上司关系非常好的时候，这种感觉更强烈。如果你想在公司继续工作，就要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。你越是配合，他以后越是感激你。