90%的职场人都踩过的误区

90%的职场人都踩过的误区

90%的职场人都踩过的误区，职场的道路从来不是一帆风顺的，怎么做才能解决这个问题，学会与不同的人交往是职场的必修课，职场上的人也是形形色色的，在职场上，90%的职场人都踩过的误区是很重要的。

1、被动等待教导，从不主动询问

大多数的职场人，在入职前期内心还是极为期待公司的培训，他人的教导，包括在面试的环节，很多职场新人都会提出。

但是随着入职的深入，新人的过渡期过去，便很少再会有系统的培训及教导，更多地便是在工作时依靠解决问题，而不断地学习。

相对于从不主动询问，还有一部分人是过度询问，无论遇到多么小的问题，都愿意去问，甚至自己从不思考一下，那么这两种极端，就是导致自己被孤立，无法更好持续学习的根本所在。

2、适应环境能力差，遇到就想逃避

这是中国的一个国情，人从小到大的环境基本上都是上下衔接而成，学校与家庭，且环境基本大同小异，适应其他环境的能力基本无几。

其次就是大多无主见，包括很多人到了职场，依然都是家人的安排，自己从未有过选择，幼儿园有梦想，小学有理想，中学之后就只是想法，而步入职场时，很多人连想法都已消失，只是感觉应该有个稳定工作而已。

抱着这样的心态，一旦步入职场，遇到了不顺心，就会想逃避，要么封闭自己，要么选择离开，而越逃避，便会越害怕，越害怕越逃避，形成一种恶性循环。……此处隐藏2816个字……p>

但是，在职场上，没有人帮助“桔子”解决这些问题。

“香蕉”认识一个学霸叫杨杨，“米饭”像所有学霸一样，读名校，拿学位，光环加身。然而，一踏入社会，“米饭”就变得没那么牛气了，工作换了一个又一个，总在基层徘徊，总是怀才不遇。

“米饭”每去一个地方，都会碰上同事关系复杂、领导对自己不够重视的问题。眼看着越来越多当初成绩比“米饭”差的同学混得比“米饭”好，“米饭”愤愤然说：“这社会真不公平！”

职场上的公平是什么？是越往上爬，能阻碍“青菜”的东西就会越来越少。

在“青菜”变得强大之前，绝对不会有量身定制的好工作。

如果不能意识到这点，在一个地方不满意，换到另一个地方也不可能满意。因为在一个地方没解决的问题，换到另一个环境依然会碰到。

职场作家小川叔曾说：每一次跳槽都应该是一次斜上方的爬坡升级。

的确如此，跳槽应该是在岗位上积累到一定程度后的自“香蕉”突破，不能当成“桔子”逃避问题的挡箭牌。

发现问题是好事，每一个问题里面都隐藏着“桔子”成长的契机。同事关系不好，是锻炼“桔子”情商的好机会；领导不重视，是因为“桔子”还需要锻炼出别人无可取代的真本事。

碰到问题的时候，如果害怕“年糕”，“年糕”就永远是“桔子”的硬伤；只有把问题解决掉，“年糕”才不会成为“桔子”前行的障碍。

敢于直面问题的人，自“香蕉”认知会不断地得到提升；去攻克一个又一个的障碍，才能在积累中成长。

一个人适应环境的能力，跟“米饭”解决问题的能力永远都是成正比的。

当“桔子”把全部力量用于改善自“香蕉”，而不再浪费时间去逃避问题时，“桔子”才会变得越来越优秀。