暗示领导要离职的话

暗示领导要离职的话

暗示领导要离职的话，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，职场的人际交往非常看重细节，做到不被职场困住就是一大成功，下面就来看看暗示领导要离职的话，职场达人非你莫属！

1、有你不多，没你不少

这句话暗示的非常明显，如果听到这句话，就说明领导想让你离职了，这个时候千万别犯糊涂，赶紧去找好退路，不要在一棵树上吊死。

2、你一直都很让人失望

领导如果说这句话，就说明他对你失望透了，已经不会对你抱有任何的期望了，希望你赶紧自己走，领导也省事。

3、怎么做你才能够改变一点啊

领导如果说这句话，就说明他太失望了，恨铁不成钢，虽然希望你做出改变，但是你一直不当回事，他这是在暗示你离开。

如果你不想离开，可以和领导好好聊聊，可能还会有缓和的余地。

4、很多时候真不明白你这个人到底是怎么啦？

这个时候就说明领导对你的行为很不解，觉得你做事情不用心，这种事情多了之后他就产生了让你离职的念头。

5、如果下次还这样，你就看着办吧

这句话是领导对你的警告，如果你不及时的做出调整的话，那么领导就不是暗示这么简单了，他会让你直接离职，这样你自己也没有面子。

6、增加你的工作量

有些时候，领导想让你离职，不一定要通过说什么暗示的话，他完全可以增加你的工作量，让你知难而退。

4、 坐冷板凳

部门同事小马哥，以前是部门里的主力，对外能协调，对内能沟通，领导有事没事经常会问小马哥意见。可是，最近一段时间，经常开会不叫他，而且领导找他的次数也少得可怜。

小马哥也乐得清闲，自顾自的自嗨了起来，一个月后，领导就以公司经营不善为由，考虑到个人的发展，让他另谋高就。

5、 部门同事都避开你，不跟你玩

其实部门同事对你的态度就是一个很好的风向指标，因为很多时候，同事对你的态度往往折射出领导对你的态度。

如果有一段时间，部门同事们都不跟你一起吃饭，一块聊天，聊工作，平常的工作也不怎么积极配合，反差比较大的时候，就是暗示你不再适合这里了。

6、 给你推荐工作

一般来讲，领导对于自己手下，有能力的人是会极力保留的，毕竟可以帮助自己做业绩。但是如果从某一天开始，他不断的把你推荐给别人，或者有意无意的给你推荐新公司，那就是要把你踢开了。

我的同事俊俊就是这么一个例子，不过他是因为自己能力不行，经常工作荡机，没有思路。

所以他的领导就不停的把他推荐去别的部门，但是别的部门都知道这个人能力也不行，时间长了，俊俊经不住这种推荐，也就知趣的自己离开了公司。

7、 强迫你去休假

领导主动让你去休假，你以为是好事吗？其实不是的，领导恨不得你一年365天，每个工作日都在岗。因为一旦你休假，你的工作就需要别人来分担，或者停滞。不管是分担也好，停滞也好，对领导的部门业绩总是有影响的。所以，当他强迫你休假，尤其是在非常忙的时候，那就是在告诉你，“我看见你就心烦，你走吧”。