教你如何在职场上获得好人缘

教你如何在职场上获得好人缘

教你如何在职场上获得好人缘，在职场中要保持尊重的态度，职场上的暗示要学着听懂，面试的时候一定要自信，人外有人天外有天，学会教你如何在职场上获得好人缘，职场达人非你莫属！

1、不聊他人的八卦。

大多数人都不想让任何人说自己的闲话不是吗？你不想做的事，就不要强加在被人身上。同时，不要在办公室里搞小团队，形成小圈子，这最有可能引局外人的敌对情绪。也不应该在圈子里散布流言蜚语，这样你不会受到别人真诚的对待，而只会害怕回避你。如果同事告诉你一点闲话，你也可以适当的听听，但只听就行了，不要做任何评论，也要让留言止于你这里。

2、不要总是传播负能量。

我们应该在工作中保持积极的情绪，即使我们遇到挫折、感到委屈，失去领导的信任，也不要抱怨工作、抱怨今天的天气、抱怨你的电脑经常死机等等。这不仅会影响你周围人的战斗精神，而且还会有一个令人不快的结局。有时间抱怨不如用这些时间提升自己的工作能力。

3、做人做事要有人情味。

要关心、爱护、尊重人，你想获得同事的认可，就必须表现出你的谦逊和礼貌。这不仅可以消除同事的'防范，而且还能满足他们"虚荣"的心理，让他们更愿意与你成为朋友，帮助你，支持你。

4、时机比任何事情都重要。

也许你认为保持稳定与平和的情绪在解决冲突中应该是有效的，但事实并非如此，冲突能否成功 ……此处隐藏583个字……为巨大的宝藏。做好“近因”，对于那些曾经给别人第一印象不是很深甚至不是很好的朋友，尤其重要。

2、全面看人不偏颇

最近小菊心里很烦，她十几年的好友明明真令人失望。自己与同事吵架了，心情很不好，满心委屈地想找她说说，没想到一直以来都是姐妹加战友的明明并没有像以前一样倾心安慰自己。开始说的时候明明就有点心不在焉，后来甚至开始指出自己的很多问题，说什么小菊与同事之间的冲突其实原因在她自己。“本想得到慰藉，谁知受到的是毫无耐心、毫无同情心的反馈，她这么不体贴人，真想和她断交！”

人与人在交往中，对对方的看法是不断改变的。往往一件最新发生的事情，会影响长期形成的看法，这就是近因效应作用。近因效应除了积极作用外，经常也有消极作用，在印象形成中实际上包含着喜新厌旧的特点，这点应提醒注意：在朋友、熟人之间也要尽量“保鲜”。

一般越是熟悉的、亲密的人之间越容易出现近因效应。由于是老朋友，往往就没有什么第一印象可言，而新近交往中哪一次会发生消极的近因效应却是无法预料。只要有一次表现得有点异样或特别，那么过去的印象可能就会被大打折扣甚至一笔勾销。因此，每一次交往都不能因为是老朋友就“忘乎所以”。

同时，人际交往中每个人也应随时注意，克服近因效应可能带来的认知偏差。要知道一贯正确的人是不存在的，人际交往需要理性，假如面对朋友某一次的“不好”时，要想想是否对方恰好处于什么特殊状态？有没有自己不知道的原因？不能以偏概全，不能以一时一事就判定朋友的全部、整体。

遇到此类问题可以找张纸，左边写出交往以来朋友的好，右边写出类似这次的不好，只要左边比右边多，就说明一时一事的评价可能不准确。在具体实际中，往往写着写着，情绪就能控制了。