你真的懂上司的心思吗

你真的懂上司的心思吗

在职场中，到底是能力重要还是懂领导心思重要？当然一样重要。许多老员工表示，初入职场时，往往越有能力、棱角越尖锐的员工，他的职涯之路就越不顺，这其中的关键，并不是领导不懂得识人用人之道，而是你不懂领导的心思是什么。下面跟小编一起了解吧。

1、职员经常对小事斤斤计较时，如对公司的晚上加班、休息期间的饮食提供条件等事情过于敏感。

2、职员在上司面前夸张的赞扬。

3、职员不经过上司的同意，擅自向上司的上级报告或者私下一起喝茶。

4、在上司面前努力做事，并且跟同事关系不错，可一旦上司不在就开始玩弄权术。

5、职员总在背后说上司的坏话，特别是那些子虚乌有的事情。

6、以为勉强留住了要辞职的职员，但没过几天就走了。

7、上司向公司申请特殊奖励，使自己的职员获得破格提拔和获得奖金，可他却觉得理所当然。

8、职员经常表达对其他团队、其他上司或所在公司的不满。

上面所说的虽然只是隐藏在上司扑克脸背后的心理，但通过这些，我们也可以明确掌握上司的思考方式。看起来像是小事，但这些小事在决定大事时，起的作用却不可小视。大概说了这些，大家应该可以大致上了解，上司对职员行动的看法以及对策。因此做出这些事后，不要觉得上司温和的表情代表着他的真实想法，我们应该读懂上司的心思，并尽力去补救。

……此处隐藏2457个字……之。一位资深人力资源专家说，领导的心思全部体现在“谜语”中，被称为“上司谜语”。这首先与汉语言博大精深有关，同样的话在不同的语境、语调下，也许意义相差甚远甚至是截然相反；其次，这和企业类型也有关系，一般而言，包容、开放的企业文化以及宽松、和谐的团队氛围，会使得“打谜语”的概率小一些，相反，则“打谜语”就多一些；最后，还跟领导的性格有关，有些人喜欢有话直说，直来直往，不喜欢拐弯抹角，有的人则比较含蓄，给人留面子，讲话点到为止。那么如何能够猜中领导的“谜底”呢？

作为新员工，尽量懂得察言观色，比如领导的一番话在当时的情况下是很自然，还是显得很奇怪，如果一反常态，十有八九是在表达其他的意思。每个企业都有一些资深而热心的老同事，虚心向他们请教，一定不会错。

领导打谜语，大多只有两重意思，一是表达对员工工作的不满，另一方面就是为了激励下属更加努力地工作。因此，最好的办法就是经常反省自己的工作，努力做好自己该做的事，这样就不必猜谜了。

而作为领导者，一定要把握好“谜语”的度。毕竟，不能让员工把时间全花费在猜领导心思上。法家代表韩非子在《韩非子·内储说上》中说：一听则愚智不分，责下则人臣不参。韩非子认为，身为领导者只要一一倾听意见，愚蠢和智慧就不会混乱而辨识不清，善于督促臣下，臣下的优劣就不会混杂而判断不明。

这样做的具体方法其实很简单，就两条：听人说话要分别听取，而且要一个一个地听，所谓有比较才有鉴别；考察下属要以实效为准。用实际的成效、真实的绩效来评判下属的优劣。我们常说自立自强，法家讲自恃之道，身为领导要设计好自己的管理制度，运用好管理手段，建立好组织结构。也就是法家讲的势法术管理模式，做到“不恃人之为吾善也，而用其不得为非”。