怎样在工资低迷期寻找快乐
怎样在工资低迷期寻找快乐，无论在什么时候，开心快乐的生活是很重要的，有些人在职场工作的时候是很低工资的，这时候要调整好自己的心态，下面分享怎样在工资低迷期寻找快乐。
怎样在工资低迷期寻找快乐1怎样打破“工资低迷期”
1、不断提升技能经营好职业兴趣
不要害怕转变，也许这一次的转变对你来说就是一次很好的机会。
2、重新进行职业规划
知道了自己的兴趣所在，那么就要评估自己身边有什么资源可以利用，并知道如何用此改变现状。那么就是要做好职业规划，让自己看到新的希望和方向，你才有放下“过去”，走出樊笼的可能。新的职业定位、新的职业切入点、新的发展通道和新的行动方案都将涵盖在你的最新职业规划中。完备、科学、可行性高的方案是让你摘掉“金手铐”的关键。
3、试着去改变自己不良的认知方式
在这个世界我们必须得承认我们身为个体的每一人的能力都是有限的。我们不能控制和改变别人，我们所能改变和控制的只有我们自己。而那些我们不能改变和控制的东西我们应正视他们，怀着一颗敬畏和尊重的心去接受他们。
诚然，幸福与否并不是赚钱时的快乐，花钱时的痛快，在某种程度上取决于很多和财富无关的因素，例如身体健康、工作稳定、婚姻状况以及人际关系等，这与个人对生活的认识、社会的发展也有很大关系。
怎样在工资低迷期寻找快乐
1、学会经营幸福
……此处隐藏1239个字……专业和背景的员工都有可能成为顶级销售人员，但是他们工作的显性度很高，做销售成一单就为公司带来一旦的收入。相比来看，处于C区域的工作一般为职能支撑性工作，比如行政、人力资源中的劳动关系岗、传统的培训经理岗位。这类工作很难直接直接体现为商业结果，而且在老板看来，技术含量不高，可替代性比较强。很少有工作处于D区域，一般是那些垄断性公司的销售员工，他们可以坐在办公室里数钱，但这样的工作越来越少了。所以，在这个模型我们可以看出，提升一个岗位的价值度就有两个大的路径：
一是提升技术含量，如果你的工作都是事务性工作，坦白说技术含量很低，你全身心投入去做，关注每一个细节，将这项工作做到极致，那也是一个事务性工作者。所以你要找到你的工作岗位中最具有技术含量需要大量刻意练习才能达到资深水平的部分，然后基于多种学习手段提升自己的“技术含量”，将自己打造成稀缺资源。这里为什么强调多种学习手段？因为现在学习资源足够开放，除了传统的书籍、培训课堂，还可以参加线上学习、参加社群、寻求大咖支持。
二是提升价值显性度，现在流行阿米巴模式，某种程度上就是强调价值贡献，每个团队的工作都可以价值化，有些公司甚至将人力资源的招聘、劳动关系等工作价值化，核算招一个员工、发一笔工资的价格。如果他们不能提供性价比更高的服务，业务部门可以直接外包给外部公司。这种模式的好处价值绝对显性，让每个员工清晰看到自己工作的劳效，努力让自己创造的价值最大化，而在价值链中贡献较少的岗位也一目了然，逼迫他们提升价值度。
我认为提升价值显性度的有效方法，就是从业务出发，锚定本岗位在价值链上的位置，基于业务需求提升工作价值。
你要知道自己想要什么，让自己越来越稀缺且价值可显。
