要跳槽的请注意

要跳槽的请注意

要跳槽的请注意，很多人对于自己的工作不满意或者因为各种原因而选择跳槽去更好的公司，也许这个做法会让你更上一层楼，也有可能会让你后悔莫及。但是无论如何跳槽的注意事项和准备工作一定要做好，下面和大家分享要跳槽的请注意的相关内容。

第一：跳槽原因要确定。

跳槽的原因有很多，比如收入、福利、住处距离、人际关系等等，你要确定好你的跳槽原因，而不是觉得工作无聊或者是觉得学不到东西就要跳槽，要知道换行换职位都是要慎重的。

第二：跳槽次数要控制。

不是说跳槽不好，但是频繁跳槽真的不好。没有一家公司的老板愿意要一个做不久的成长好就走的员工。所以，呆在一家合适的企业做的长久一些做出点成绩出来，直到你有了跳槽的理由。

第三：自身条件要过关。

跳槽之前要评估一下自身的条件，条件包括你在这一行业的能力如何，你在这一行业有什么样的业绩或者你要换的行业里你的能力和你的业绩。不要夸大你的能力也不要夸大你的业绩，自己评估要少估。

第四：公司关系要搞好。

跳槽不是意味要和原来的公司没有联系或者是关系要闹僵，如果你决定跳槽的话，也是要和你的领导你的老板还有你的公司保持良好的关系，谁也不知道你以后会不会和原来公司再打交道啊。

第五：职位职责要清楚。

对于跳槽的职位和职责一定要有个明确的确定，不能说跳槽就是换行业换职位，一定要有个合理的职业 ……此处隐藏2454个字……，每天几万的收入，他内心也充满恐惧，工作日找朋友喝个下午茶都找不到，每天担心微信会不会封号断了自己经济来源等等，羡慕以前工作的时光，虽然很累，但是有一群小伙伴真开心。所以，一切都是围城心理，城里的人想出去，城外的人想进来，还是自己保持好心态吧。

4、愿你的目标指引你的辞职之路

辞职无非两个原因：要么钱给的少，要么心理受了委屈。但是不管在哪家公司，你都要给你自己一个目标，如果一年后从这家公司离职，我获得了什么成长。公司和个人都是互相成就的过程，不是互相依赖，公司离开了你，照样能运转，你离开了公司，找下一份收入来源也不是难事。

公司和员工的员工，我更倾向于定义为是“联盟”的关系，举个浅显的例子，NBA巨星乔丹和联盟的关系，联盟的赛制，成就一代篮球传奇乔丹，而乔丹的传奇也给联盟带来源源不断的曝光和品牌合作。所以，不仅仅企业如何管理员工要学习联盟思想，员工怎么认识企业，也要借鉴联盟思维。

辞职跳槽无非从一个坑跳到了另一个坑，人越多的地方，关系也会越复杂，工作的奇葩事各家公司都如出一辙，那你到了新公司，你给你自己订的的目标实现了么？比如你的收入要达到多少？比如你要接触哪块领域内的东西。但很多的人只看到了所谓收入。

从产品经理角度举个例子，在这家公司做下来，我要达成一个目标：APP 0-1做好，亲自构建支付模型，债权匹配系统，亲手做个信贷类产品；下一家公司，目标产品日活千万，网站UV破亿；又或者GMV突破千亿等等。专注于你到这个公司的目标，就不会有太多精力分散在其他琐碎的事情上，达成目标给自己一个质的飞跃，提升自己的价值，而不是仅仅提升了价格而已。