那些影响你晋升的坏习惯
那些影响你晋升的坏习惯，有的人只想做好自己本分工作，并不想往管理层发展。有的人想升职加薪，拥有一份体面的高管工作。如果你是后者，有能力但却没能晋升，不如看看那些影响你晋升的坏习惯。
那些影响你晋升的坏习惯11：你觉得把份内工作做好，就够了
错了!工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。无论你是老师、护士、会计或秘书，工作环境本身是人组成，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司politics(政治)。不管你如何愤愤不平，你在这公司的前途，从如何面对小争执口角到摆放文具，到大事情像这个月谁多修一天假都有影响。
2：你不理会谣言
错了！谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，山雨欲来前的风向征兆，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推测出些端倪。譬如说，有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会，（一个人说不算，至少等到有三个人都知道这件事再说，如果你急着传话，告诉你的人知道是你传出去的，下次你就不会听到消息了）。然而有时你也得加入小道消息，一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。大原则就是，你有兴趣听，但不要让大家都公推你是广播电台。
3：你认为同事可以是患难知己
错了！几个月下来，小玲对你的家务事清清楚楚，她听到你妈妈在电话上唠叨，知道你叫男朋友的昵称 ……此处隐藏1663个字……平，就是一个人的能力都是有限度的，大概人人都知道这样一个规律，但是很少有人会认为这套规律对自己也使用，尤其水平低下的一些管理者会更快的达到这个极限，无法上升了。所以并不是每一次的晋升都符合你的，尤其你的能力和你的方向，如果不匹配的时候更是如此，所以我们能够见到有一些专业人才，在一定范围之内特别能干，特别有成绩把他提到了一定管理岗位的时候，发现根本管不好，往往整个团队效率反而下降了。
第四是对企业文化的忽视。其实你可能很优秀，但你跟企业文化不相符合，就可能给企业文化带来伤害，那么这个时候你的管理者就可能不会再提拔你了，如果大家在工作上习惯了合作，你自然不会去抢风头，但如果大家都忙都工作，你肯定也不能例外，你说我工作八小时就行了，我比别人效率高，其实这也是对整个工作的一个伤害。除非你要处处跟大家不一样，你处处比别人做得更好，更优秀，希望得到每个人的好感，最好的主管肯定是受人尊敬的，也受人爱戴。但是很多主管不愿意得罪人，觉得我做个老好人就好了，但是老好人的主管其实是伤害团队的，所以如果你想继续作出坚定而又正确的决策，就应该根据实际情况来确定你的决策，而不是你的同情心或者个人感情。该开除人的时候没开除，该奖惩的时候没有奖惩，就会伤害整个团队，不要为了得到大家的好感，而使决策产生了偏差，那样绝对是得不偿失。
如果你不是实时注意到对你的部下加以指导，你就不应该指望他们按照你的方式去工作。如果你也一样很长时间得不到升迁，那么不妨在刚刚所说的因素当中，找一找有没有与你自己相符的地方，有没有不了解公司而做出错误的判断，有没有犹豫不决？有没有把所有的技能都当成喜事，有没有对企业文化有些忽视等等，如果有那么尽快改正，他将会是你管理道路上的巨大障碍，也将成为巨大阻力。
