简历各种各样的误区

简历各种各样的误区

简历各种各样的误区，当开始找工作的时候，制作一份好看的简历是至关重要的，不过也有些误区要尽量去避免。小编已经为大家整理好了简历各种各样的误区的相关信息，一起来了解一下吧。

1、装帧很精美内容毫无新意。

不少孩子在简历制作过程中花费了很多钱，原因是简历经过了专业设计，彩色打印和精美印刷的成本也不低。精美的简历的确可以让人从一堆简历中比较容易被发现，不过拿起来一看，内容不合要求，仍然会被丢一边，一起丢掉的还有一次机会和高昂的制作成本。

2、堆积长篇累牍的空洞描述。

只顾长篇描述却缺乏事实和数字支持的简历注定不会引起注意。比如写了自己的很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强等。但却没有事实支撑也没有具体数字支持，这些空洞的词句很容易引起反感。与其写空洞的内容，不如将自己做过什么学生工作，组织什么活动，取得什么成绩，做过哪些兼职等事实和数据罗列进去。

3、简历写成优美的抒情散文。

简历像一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚，形散神也散，想吸引人都很困难。

4、大篇幅介绍学校和专业。

处于较有名学校的很多学生喜欢花大量笔墨介绍学校和专业，罗列自己在大学期间学习的各种专业课，这是个误区。没有人关心学校的情况。关键 ……此处隐藏1041个字……简历了吧。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。

那么，简历需要如何突出自己的特点呢？量化依然是最有效的方式。因为在通篇文字的文档里数字非常醒目，尤其是表明绩效的数字是不会让HR错过的，相比之下，文字描述的业绩可能被忽略掉。此外，用此的新颖也非常重要，评价自己时尽量下功夫想一些贴切又有个性的词，也会让HR感觉新鲜。

误区二：简历水分太多

对于求职者，不一定都有合适的工作经验，尤其对于大学生，根本没有工作经验，所以为了在简历中突出自己，有时会不切实际地把自己表扬一番。其实HR也是过来人，他怎么会不知道求职者的这种心态呢，所以，在看简历时，他更注重的是求职者的真正能力，当然，经验也会加分，但是如果有水分的经验一定会扣分的。所以，当你真的没有经验时，就把重点放到对于自己能力特征的描述上吧，让HR尽可能多的了解你，与相应的岗位作对比，

误区三：简历准备不足

想一下，你接到面试通知时，会怎么准备你的衣服呢，是不是即时同一套衣服你也会检查一下是否干净，陪饰是否合理等。其实我们在面试之前都会很仔细的去准备，因为，这是一次机会。

但是，有多少人在投出自己的简历之前也这样做呢，检查一下简历是否与职位匹配，修改不合适的信息，核对联系方式等。其实这也是一个机会，只是很多时候被忽略。很多人每天在网上求职找工作的时间是1个小时，而在这一个小时里竟然会投递几十份甚至上百份简历。网略求职越来越方便，我们制作简历的成本越来越低，所以，投递简历时的思考越来越少，所以，一份简历走天下成了很多人的选择。想一下，这样将会有多少机会白白溜走。所以，要么不投，要投，就要下功夫。只有这样，简历的回复率才会提高，面试机会才会增加。