应聘简历的几个硬伤
你们知不知道应聘简历的几个硬伤是什么吗？大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻，那么应聘简历的几个硬伤是什么呢？下面就和我们一起来看一看了解一下吧。
应聘简历的几个硬伤1一、时间顺序
1、教育背景一般采用倒序：先写现在，再写以前的。技能证书：外语、计算机、资格证书等，根据所应聘的职位情况详细介绍你在这个专业领域学过哪些课程，如果你的大学平均成绩在85分以上或GPA很高，请考虑把成绩单找出来；注明你的英语水平等级，应聘外企有托福雅思成绩尤佳，但面试时需说明——自己近期不打算出国；证书贵精不贵多，写相关的就可以了，某些证书，如汉语普通话X等X级，什么时候都不要写。
2、工作经历按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推；注意，不要有水分，按时间顺序连贯写，中间不要留有空白，比如两个工作间空余半年时间不说明是大忌；如果是学生。请注明工作和实习；工作经历主要写你在那个单位的那个部门，做什么职位，负责什么，效果如何即可；写工作经历的时候客观简练，实事求是，用事实——数字或名词，而非形容词——说话，不要罗嗦和学生腔（写短句子。不要以“我”开头，要以动词开头，比如“担任”），避免发表自以为是的感慨，避免给自己作总结（比如“我学到了……”）；如在知名机构实习，有人事证明和推荐书尤佳；提到的工作经验要与应聘职位有关，无用的一律不要写。
二、重点不突出
1、 ……此处隐藏373个字……，自如应对专业面试。
应聘简历的几个硬伤2一、96%的简历缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，自然入不得HR的法眼了。
二、89%的简历职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯太乱，企业不敢用。
三、85%的人电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。HR打电话过去询问，求职者丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
四、82%的简历信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，近一份是“置业顾问”。干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。乔布简历认为：做销售的人不用数字说话，企业如何了解你的能力?
五、78%的简历投递职位与经历不匹配
企业招聘网络工程师，主要经历为平面设计师的求职者也去凑热闹，结果自然是无法通过。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。乔布简历认为，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者，企业如何大度“收容”？
