面试中有些话千万不能说

面试中有些话千万不能说

面试中有些话千万不能说，你知道是什么吗？在职场中要保持尊重的态度，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，职场上的很多东西都是值得学习的，下面是小编整理了的面试中有些话千万不能说的内容，你学会了吗？

1、我的优点是个人能力突出

这句话可能是你的真实情况，但在阅人无数的HR眼中，他会将此解读为，你出类拔萃，鹤立鸡群，可惜毫无团队精神。而在倡导团队合作的职场中，单打独斗是不可能有所发展的。一个毫无团队精神的员工是团队的毒瘤，HR根本不可能因为你的能力而冒险录用你。

“团队合作”被放在无比重要的位置，“合作”是员工必备的基本素养。也因此，在职场上，即便你入职数年后，仍会被要求定期参与团队建设，加强和同事间的默契度。

2、暂时没想到我有什么缺点

对于很多面试新手而言，最为尴尬的问题便是“你的优点和缺点是什么？”不幸的是，这却是面试官最为钟情的两类话题，因为这有利于他们在最短的时间内了解应聘者的性格特点、工作及生活习惯。

大量的面试技巧都会建议你将“优点当作缺点说”。比如，你做事缓慢可以表述为有条不紊；毛毛躁躁则可装点成活力四射；四面树敌其实也可以理解为个性十足……不过世界上没有完美的人，他们更需要一名“合适的员工”。所以突出你适合这个岗位的优点，坦诚不足，才是正解！

3、实在抱歉，因为某事来晚了

对于面试官来说， ……此处隐藏373个字……、你们这次招几个人？

对用人单位来讲，是否录用你不在于招几人，而是你是否具备实力和竞争力。诸如此类的话题还包括：你们招不招外地户口的？某个大学毕业的你们要吗？等等。抛出这样的问题，只能说明你缺乏起码的自信。

常见的面试的技巧有什么

1、语言把关，三思而后答。

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

在面试时一定要注意语言把关，认为自己已经答完，请保持沉默。最好不要尝试为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的.讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

2、留足余地，随机而应变

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

3、稳定情绪，沉着而理智

有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

4、模糊应答，模棱而两可

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。

面对不同的公司，不同的岗位时，以上的一些面试经验可能是行不通的，需要灵活变通，才能更好的谋求到自己倾心的工作岗位。