为什么你所在的组织会缺少信任
为什么你所在的组织会缺少信任，抓人心说重点，轻松掌握心理学，沟通技巧， 什么是信任？教你如何迅速赢得他人的信任。其实很多人以为展示自己强大的一面，就能获得别人的信任，其实用错了方法。
为什么你所在的组织会缺少信任1社会群体的行为，离不开大环境和小个体间的相互影响，大的原因应该包括：
1、历史文化。虽然中华文明5000年，能系统性保留并传承下来的民族文化，少的可怜。宋亡之后无中国,明亡之后无华夏。就是历史的写照。
2、政策体制。80年代说，计划生育好，政府来养老；90年代变成，计划生育好，政府帮养老；新世纪后，养老不 能靠政府！遇到这样毫无理由的出尔反尔，有谁能信任未来？
3、社会环境。唯物质至上的畸形价值观，让这个时代变得疯狂，可以没有信任，但不能没有金钱。
4、无根“漂”族。在一二线城市，有沪漂、北漂一族，渴望归属，却融入无门；想回归故里，却无生机来源。很多人用其一生，也就是一过客，融不进留不下来，都是因为无法爱，不爱，如何用情用心去回报身边的人？
对外人的不信任主要有两大因素：
1、从小被父母教育的结果。
2、生活不仅自己时常被骗，还经常得知别人被骗的世界里。
换句话来说，一个不快乐的人背后一定有一个不快乐的家庭；一个不快乐的老板后面一定有一群不快乐的员工。
为什么你所在的组织会缺少信任2第一，初次出场很重要，一定要微笑， ……此处隐藏630个字……爱吃的葡萄，并提前洗好放进了保鲜袋，当时正值盛夏，当我出现在医院的时候，满头大汗，衣服都湿透了，但葡萄还是干干净净的。我递给她葡萄说，可能我这个月的业绩没办法完成了，公司会炒掉我，忽然他的眼神变得很柔和，他问我要了资料，并且看得非常仔细，他说。我觉得你很有诚意，而且很细心，你知道我喜欢吃葡萄，不仅买了，还洗好了放进保鲜袋里带过来，你的这个细节打动了我，我相信你在工作上一定也不会让人失望的。后来只要我推荐给他的，不错的产品，她基本都会接受，这段关系保持到现在，我们成了忘年交，这是我曾经关注到这个细节，让我赢得了别人的信任，获得了一段稳定的关系。
第四，别那么强，尝试着去寻求别人允许的帮助。寻求别人的帮助也是一种示弱的表现，虽然现在的社会主流基调是坚强自己的事情自己做，尽量不要麻烦别人，但示弱往往能让别人在帮助你的过程中体验到存在的价值。就像很多热衷做慈善的人，不计报酬的捐钱，捐时间，捐劳力，这是因为我们感受到了自己被需要的，被别人需要，是人类实现自我的超级强的价值感体验，因此学会示弱，更能拉近我们和别人的距离。同时，在寻求别人帮助时，一定要注意登门槛效应，也就是刚刚开始的时候，从比较小的需求提起，不要一下子需求提得过高或者过大，等对方满足了我们的第一个需求。再提大一点的需求，更大一点的需求，最终跟别人建立联系，获得别人的信任。
这些小技巧虽然能帮助我们达到目的，但最终真正赢得别人长久信任的钥匙你的人格，换句话说，你的人格决定了你是怎样的一个的人，也决定了别人是否信任你，相对而言，稳定的人格更容易被别人信任，人格不稳定，对事物的态度经常变化多端，这类人非常容易失去别人的信任，所以在自我探索方面，我们需要花更多的时间。去修炼，尽量让自己有稳定的人格。
