小编教你有底气谈加薪的三大理由
小编教你有底气谈加薪的三大理由，在职场中加薪对于每个人来说都是非常有诱惑的事情，但是加薪也是非常难办到的事情，那么需要怎样的沟通才能得到加薪效果，下面小编教你有底气谈加薪的三大理由。
小编教你有底气谈加薪的三大理由11、苦劳，所谓苦劳，是指工作量或工作年限
要知道，那些职场上劳苦的人往往是非常忠诚和稳定的，对企业的方方面面往往有独到的见解，这些见解是老板平时观察不到的细节。因此，在谈到加薪时，你应该有建设性的意见或建议，以引起老板对你加薪要求的重视。
2、功劳，所谓功劳，是指有巨大贡献或关键贡献
如果你有功劳，那么要求加薪是应该的，这是理所当然的事情。但是，在谈论加薪时应该非常谨慎，要让老板觉得你背负着很大的压力，这样老板自然会觉得你变得更加忠诚，如果不给你加薪，那他就可能无法获得更多的利润。当然，对方也会同情你的巨大负担，这样即使加薪不成功，你也不会遭到老板的厌烦排挤。
3、认同，让老板认同你的苦劳和功劳。
当你提出加薪时，实际上就是要提前完成计划，只有以前的计划完成后，才会有新的计划。如果你能为你的老板提出一个新的计划和时间安排，你的老板就很容易同意你提前完成计划的想法。和你的老板一起展望未来，这样你更容易得到加薪和升职！
希望以上的几点可以帮助想要要求老板加薪，却又不知道怎么做的职场人士，最后祝愿大家都能在职场上 ……此处隐藏2062个字……见啊？我们公司从来都不提倡加班的，年轻人，要注意身体啦！
画外音：
员工：切！我是不是要下跪谢恩，多谢老板体恤下属啊！这半年我可是起早贪黑，为工作没日没夜啊。一个人做三个人的活，说是要招人分担我的工作量，半年都过去了，也没见新人进来！哎，说多了都是泪啊！
老板：你们不要以为老板这是在装傻卖萌故意糊弄任劳任怨的员工，冤枉啊！我真的没看见他很忙啊？部门里是有人跳槽，他的工作量的确增加了一点，可有他说得那么夸张吗？求加薪，可以啊，给个充足的理由啊，光工作量增加就想加薪，“臣妾做不到啊！”
职场加薪锦囊：
公司里想加薪、该加薪的人有很多，为什么是你？工作量增加就想加薪，那只能说明你“tooyoungtoosimple”。如果是因为工作量巨大、不堪重负想要加薪，你需要实现作如下准备：
（1）让老板知道你长期处在超负荷的状态：老板们没那么多精力去关注下属几点下班、加班几次，如果你不主动让他知道你的任务有多重，或许他还真以为是你办事效率低呢。所以，请在日常工作中，把那些加班加点的信息暗示给老板，比如加班结束时给老板发封工作邮件，周末搞定客户后，给老板发条短信汇报结果。不要急展示你有多辛苦，要自然随意地暗示给老板：我很忙！
（2）亮出你的工作成绩：对于绝大数公司来说，衡量一个人是否可以加薪，要看他为公司所创造的价值。即使你做了3个人的工作，但并没有取得相应的成绩，加薪之路仍然困难重重。所以，在提加薪的时候，可以跟老板摆事实、亮数据，比如做个业绩对比，和前任对比，和以往的数据对比，以说明自己的工作效率和目标实现情况等。如果你1个人可以比3个人做得更好，老板为何不给你加薪？如果他不加薪，你可以考虑跳槽了。
