杜拉拉的职场成功学
杜拉拉的职场成功学，在职场中要保持尊重的态度，关于这个问题法律也有明确的规定，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，面试的时候也要注意一些细节，杜拉拉的职场成功学教你在职场站稳脚跟。
杜拉拉的职场成功学1在《杜拉拉升职记》之前，职场文学大抵可分为两类：一类是官场小说，如《驻京办主任》，算是另类版职场文学，不外乎是坏人们一路凭借厚黑学上位，灰色人心灵煎熬，好人们最终胜利;另一种是外企文学，如《圈子圈套》、《输赢》，有阴谋有阳谋，办公室政治的波诡云谲丝毫不逊于官场厮杀。这两类基本都是写男人，女人不过像蛋糕上点缀的草莓一样扮演装饰品。
杜拉拉现象就像一阵清风吹进了都市白领，人们发现原来写给女人们的职场小说也能这么热卖，而且和那些厚黑学阴阳谋相比，这里的小心机还真算不上什么。小说中，杜拉拉在外企的经历跨度8年，从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
这故事像极了红白机的经典游戏《超级玛丽》：一个是水管工，一个是毫无背景的普通本科女;一个需要在路上踩小怪打老怪跳壕沟，一个要斗上级斗下级斗同僚斗情敌;一个路上可以吃蘑菇吞金币，一个职场路上靠升职加薪来强大自己……
小说里的人物，也像游戏里一样足够单纯，好人就是好人，坏人就是坏人，傻大姐是永远不会进步的，而怪老板也肯定不会和你有效沟通。偶然的小心思肯定不会影响工作为重的大局，再加上其中穿插的大量HR工作术语，难怪有网友戏称这不是职场小说，而是HR工作的艺术表达。< ……此处隐藏1895个字……拾一下同事喝完咖啡的杯子，对另一个设计师的创新思维表示赞扬，经常鼓励一个刚刚入门的研发助理或是告诉上司你认为刚才的会议很有建设性（如果它的确是的话）。猜猜会怎样？他们将会返还你更多的善意表现你的善意其实是一种自利行为，但它却能以一种恰当的方式向外传播扩散。
世界上有很多混蛋，更糟糕的是许多都聚集在商场上。一些人是在不知不觉中犯的错，还有一些人是在某些错误思想的引诱下故意犯错。例如，他们认为冷酷、苛刻或从不按时完成任务就相当于强势。但好消息是，所有这些混蛋都会让你看起来更优秀。与典型的独裁手段——我是老板，我来决定你应得多少工资—不同的是，戈尔公司（Gore－Tex）采取了一种新颖而且相当公正的办法来决定雇员们的收入。所有员工们都参与团队成员业绩的评定，并由此来决定其年度津贴。
这种做法善意而且公平。毕竟，有谁能比你的同事更清楚你的表现呢？由此可以想象，比起它的竞争对手而言，戈尔公司是多么的开明，而这种开明，就是留住并且吸引更多优秀员工的秘诀。所有的雇员都在抱怨他们的福利太少，不是吗？但在星巴克却没有这回事儿。在声讨全球吝啬企业巨头的浪潮中，这家咖啡连锁企业却受到员工的一致好评。原因是它不仅为包括兼职员工在内的所有员工及其配（无论同性还是异性）建立了医疗保险，还为员工支付催眠疗法和物理疗法的费用。
你现在知道为什么星巴克的员工对待顾客如此周到了吧！因为他们也同样享受着同样周到的服务。无论是抵押公司，生物科技实验室，塑料工厂，仓库，还是旅行中介，学校甚至政府机构，你工作的地方总会有一些混蛋，那么你的机会来了，努力表现出你的善意，在周围那些坏家伙的衬托下更加引人注目
