职业生涯发展必经5个阶段
职业生涯发展必经5个阶段，身处职场上的人们，在工作的过程中，都会经历职业生涯的发展阶段，不同人的感受也是不一样的。下面是小编给大家分享的职业生涯发展必经5个阶段！
职业生涯发展必经5个阶段1第一坎：“青黄不接”阶段
工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
1、这个阶段的主要疑问是：“我是谁吗？”“我可以做什么？”迷茫的 原因就因为是缺乏自信和社会经验。
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
第二坎：“职业塑造”阶段
工作3-5年后，你就会逐渐步入 职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
1、这个阶段的主要疑问是：要怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？
2、职业管理顾问的忠告和建 ……此处隐藏2040个字……定要把关注力放在做事情上，而不是职位和利益的争斗。如果不把握好时机，稍纵即逝。
第三个阶段是，收获平衡期。这个阶段一般出现在四十岁左右的年龄。因为前期的探索和积累，因为前期做出好多成就，于是，人脉资源、成就机会、顶层信息也自然会随着做事而出现。这时候，没有收获也是不可能的。这个阶段应该有做不完事，见不完的人，忽略不了的商机。与此同时，工作压力与上有老下有小的家庭压力、健康需要调适的身体压力同时出现， 做好平衡，也是这个阶段最重要的任务。
就像是一个人的职业生涯到了秋天，年富力强，有丰富的经验和足够的能力，有魄力，有体力，此时必须收获了。但是，这个阶段切忌贪婪，特别是需要关注健康和家人，这些部分在生涯中的价值会越来越重要了。
第四个阶段是，开拓实现期。人们并不是在四十岁开始收获之后，五十岁就准备退休的。恰恰相反，因为现在医疗条件改善，保险机制健全，时代发展迅速，机会增多，人们退休的年龄应该是大大延后的。延后的时间做什么？是继续原来的本行？还是开拓新的可能性呢？每种选择都有自己的理由，但是无需讨论的是，在收获了成就与价值之后的这个阶段，关注的更多是自我实现。只是这种自我实现可以表现为延续原来领域，成为资深匠人，也可能表现为开拓新的可能性，丰富人生。
这个阶段最需要关注的是，在确认保障的情况下进行自我实现。进入这个阶段，我们的角色要求和生活成本都不允许我们有太大的落差，否则，不仅遭遇现实困难，自我实现也一定会因此受到影响。
总结一下，我们的职业生涯一般分为四个时期：探索积累期，发展成就期，收获平衡期，开拓实现期。每个阶段有每个阶段的特点，对我们也有不同的要求。我们在掌握规律的前提下，更好运用规律，尽早达到自我实现。
