女性职场礼仪有哪些呢

女性职场礼仪有哪些呢

女性职场礼仪有哪些呢，在职场上不得不注意这些，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，提升自己的能力才是头等大事，要学会职场的规则能够如鱼得水，女性职场礼仪有哪些呢，你学会了吗？

在全国政协十届四次会议上，中国工程院院士、太原理工大学校长谢克昌委员呼吁，对待人才绝不能再进行“榨汁式”使用，要为其学习、深造和提高创造必要的条件，以实现人才使用的“可持续发展”。

有句古话说，“物尽其材，人尽其用”。自己的单位、辖区有人才存在，当然应让其充分发挥作用，但使用人才却不能“竭泽而渔”。谢委员为我们打了一个比方，“再好的苗子要‘开花结果’，也要不断地“”培土追肥’。给人才提供学习、深造和提高的机会，就相当于给幼苗“培土追肥”。用人单位不愿承担人才培养责任，结果只能会让人才缺乏后劲，让自己单位的竞争力降低。

对人才进行“榨汁式”使用，还会严重透支其身体健康，缩短他们的“保质期”。俗话说“身体是革命的本钱”，如果用人单位一味地“压重担”，超过了人才所能承受的限度，让他们的“本钱”越来越少了，他们还怎么能做出更大的贡献？据有关媒体报道，现在科教、新闻和IT等七个领域，已经成为“过劳死”的高发区，不能不引起我们的高度警惕。看来，一些用人单位的领导们，该好好考虑为人才“减负”了。

在传统的道德观念中，有“士为知己者死”的说法。“千里马”为“伯乐”努力工作，鞠躬尽瘁、任劳任怨，似乎 ……此处隐藏962个字……p>对上司做一个演说呈示十分重要，这可以决定你是否能说服你的上司。表达的'方式、提问的形式都要在措辞、语气上十分注意。另外一点是对投资和收获要有一个清晰的阐述，好让听者感觉确有道理。在做这些的同时，要适当考虑上司的意思，用巧妙的方式迎合，最终让上司感觉这是建立在他自己的想法上而产生的注意。所以，向上司提意见时，最好的方式是让上司感觉这是他自己的想法。

此外，形式上直接的交流更好，重要的东西不用E-mail传送，或者不单单用E-mail，以免产生时滞和误解。提建议如若能利用例会的机会则更好，只有当自己十分有把握才能去面对大老板。

面对责任问题时……

很多人可能会有类似经验，在某些节骨眼上，工作却出了差错，但这是上司的责任还是自己的责任？其时，这是一个双方面的平衡。有时候有些上司会将责任推给自己，纵使自己万分委屈，可是不好发作，毕竟是自己的上司，还想“活下去”就只能忍气吞声。但是，这不是唯一的方法。每当此时，就应该汲取教训，总结经验，以免以后发生类似的事件。

上司授权做一件事的时候，应该把能够想到的细枝末节都询问清楚，得到过上司的肯定以后再去操作执行，哪怕最后出错也只是决策问题，而不应该单纯怪罪执行人员。因为很多上司推卸责任给下属的情况，都是出自一些模糊不清、没有得到确认和共识的地方。如果能将这些避免，那么类似的矛盾和不合也可以得到避免。

当然，这个时候也不能一味地逃脱责任，应该多思索和反省自己这方面的过失与责任。这是一个员工自我成长和完善的过程，同时也是对一名优秀员工的衡量标准。好的上司看重的是员工犯错后的表现，而能忽略过去的小过失。一个员工的自我反省和自我学习往往比多加班、假装忙碌的状态更能博得老板的好感。