说说遇到的那些奇葩面试
说说遇到的那些奇葩面试，细节可以体现一个人的人品，职场的人际交往非常看重细节，职场是复杂的，要学会职场的规则才能够如鱼得水，求职也是一门学问，说说遇到的那些奇葩面试
说说遇到的那些奇葩面试1高傲自大型
一小伙子，面试技术工程师岗位，之前电话沟通过几次，电话中的表达和逻辑都很好，我们就约来面试，很准时的到达，嗯，不错！
技术岗位，我们都会让应聘者先做一份专业试卷，正常这几题做下来需要一小时，主要考察应聘者的技术基本功。 落座后，我们就把卷子给这小伙，小伙很开心的说：就这几题，像我这样专业的人，半小时就搞定了。
好不屑的语气哦！
半小时后，去收卷子，我的天啊，一片空白，颗粒无收的感觉，问他：这个卷子是不太好做吗？是不是我们出的题目有点难？? ?小伙子说：这题目，我都懒得做，我这样科班出生的人，你怎么给我做这种题目，我也是XX大学的好不好？我觉得我不用做题的。? 拿起他的毕业证一对照，我的天啊，“XX大学职业技术学院”，唉，无语了，来了个冒牌货，差点砸了XX大学的牌子；再看他做的试卷，几个最基础的算数题，涂涂改改，做的一塌糊涂，判断题都做错了，蒙都没蒙对；我的天啊，毁三观，清高的家伙，走人~~~~
找对象型
又一小伙，年纪稍大，专科毕业，工作经验也都比较正常，来面试一般岗位。落座后，我们还没开始说话，他就迫不及待的开口了：
应聘者：你们公司人多吗？
HR：多啊，将近一千人了
应 ……此处隐藏1536个字……没有多大的关系，而且找一个各项条件完全符合要求的候选人，应该很难吧。完美的超人一定存在，但是真的适合企业吗？
对候选人要求这么多，企业又能给候选人带来多少吸引？所以，在面试的过程中应适当调整自己的标准，招聘合适的人，接纳、包容他们的缺点。
5、临时替补的面试官终结了一场面试
约好的面试时间是下午13:00，候选人小C如期而至（HRD候选人）。招聘人员表示CEO正在开会，估计要20分钟才能结束。候选人小C没有介意，继续等待。20分钟到了，招聘人员说CEO还要再开半个小时的会，小C仍然继续等。半个小时过去了，CEO的会仍未结束，于是招聘人员拉来了公司的财务总监来和小C交流，财务总监是真的不懂HR啊！
“公司没有人力资源的基础，如果你来了你会怎么做？”财务总监问。
“那我会先和公司的领导、各部门负责人深入沟通一下，了解一下目前公司人力资源的现状，存在的问题，以及领导对人力资源工作的期望”小C回答。
“不用沟通，沟通也没用，我们没有思路，不知道怎么做”财务总监讲道。
这样封闭式的回答，让面试很难沟通下去。一个临时替补的面试官终结了一场面试。
每个人的时间都很重要，都值得尊重，约好的时间，面试官请准时出席，更不要找一个临时替补的面试官来一场形式上的面试。
如果你是真的要招人，而且要招聘的人又是公司的核心岗位人员，请面试官一定带着自己的诚意和候选人沟通。你的态度，不仅代表你自己，还代表你的公司。往往你对待人才的态度也决定了你格局的高度。候选人来或者不来，甚至就取决于你的一句话，一个眼神，一场面试安排。
