有哪些不能接受的职场毒鸡汤

有哪些不能接受的职场毒鸡汤

有哪些不能接受的职场毒鸡汤，在职场上不得不注意这些，在职场上不能将这些问题一概而论，职场人脉也是一点点积攒起来的，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，有哪些不能接受的职场毒鸡汤教你在职场站稳脚跟。

1、年轻人除了加班工作，做其他任何事都是浪费。

”年轻的时候不努力什么时候努力？“em……我们年轻的时候不挪时间谈恋爱，以后怎么结婚？生活又不是只有工作，更何况，如果加班是因为工作效率低下导致，放任自己加班来完成工作，更无法获得能力上的提升。

2、公司对员工宽容要死掉 "

安逸和宽容是对员工最大的不负责 "一个公司经营不下去，不去怪罪企业的战略问题，怎么怪到对员工太宽容了？相反一些大企业注重企业文化，员工福利待遇，有的还会将员工及其家人所有的生活顾虑都包圆了，他们认为提高了员工的生活质量，解决了他们的后顾之忧，员工才能提升效率更好地工作。

3、30 岁做不到管理层太失败

不少文章在探究，《三十岁还没做到管理层的人，后来都怎么样了？》。但我们要知道，不是所有人都适合当领导的。有些人适合做技术方向，有些人只求安逸，并不追求升职。一棍子打死干嘛，我们工作压力已经很大了，干嘛还扣这些不努力未来30岁就太失败的帽子？

4、工作量越多说明越重视你

划重点：个人收入产出比得持平。除学习阶段外（这时候加工作 ……此处隐藏1223个字……找，记者联系到一个师弟陈君，刚好在“熬汤者”行列，但是估计与上面的`任何一条都不甚符合。陈君，大三，提前进入实习期，在一家与职场相关的网站经营微博，每天所发的微博就包括早晚各一条“职场鸡汤”。

此微博粉丝数量三十几万，信息转发量少则几十，多则过千。记者翻看了一下，职场鸡汤确实不少，而且每一条几乎都是文字优美、道理立体呈现、正能量满满。当问及这些言语如何得来时，陈君一语道破其中奥妙：“一半编来一半改。”

编，某种程度上约等于“瞎编乱造”。陈君说，灵感来时便可信手拈来，有时像初中生写仿句，有时扮演得道者抒发一下显而易见的道理，偶尔也要苦思冥想一些独特的字词句。

至于改，做最多的就是把其他在网络上搜索到的“心灵鸡汤”，加工成“职场鸡汤”，胆子大的时候还可以冒充一下名人，冠以李开复、俞敏洪等之名，甚至编造一个外国人名，比如“潘尼德”（音：骗你的）。

据记者了解，陈君有时对自己的“有才”感到有点自豪，但更多的时候是不忍直视。

我在想，由一个还没有进入职场的人来熬制“心灵鸡汤”，这是在给广大的职场人士编织一个什么样的期待？不得而知。

迷信“鸡汤”在于自信不够

为何身在职场的我们非要喝他人之汤？像A君，不是情商低，而是“自信低”——直接导致不相信自己的独立思考能力。

有研究“心灵鸡汤”的人指出，填鸭式教育导致很多年轻人更倾向于被动接受，丧失了一种自我探索自我发现的能力，在发现问题和解决问题上都过分地依赖于别人。

或许，当我们在职场中遇到一些问题的时候，可以通过自我激励的方式找到真正的心灵安慰，或者把“职场鸡汤”作为一种提示，提示自己独立思考，而不是生搬硬套，把信条当教条来用。