职业生涯三阶段的那些事儿
职业生涯三阶段的那些事儿，职业是每个人的不同追求，角色不同扮演的职业就不相同。每个人都有属于自己的职业，职业在每个人的心理理解是不一样的，今天我们就来聊聊职业生涯三阶段的那些事儿，希望对你有帮助。
职业生涯三阶段的那些事儿1一、 我们为什么要工作？
小A说，这份工作可以给我带来成就感和人脉资源，我希望自己升职，让自己有更大的的视野和平台；小B说，这份工作可以带给我激情和人生意义。我愿意一直做这份工作；小C说，如果可以重来，我会抓住一个机会，做更加高收入的行业。小A代表着是发展和成就，小B代表着是自我实现和意义感。小C代表着安全和生存。发展、成就、自我实现、意义感、安全以及生存感其实我们最主要的职业需求，也许你都想要，但是在我们的职业发展中，我们的职业需求是分阶段被满足的，不同的发展阶段，都会面临着特定的成长任务，以及自我满足的重点。
二、职业生涯三阶段
我们的职业生涯分为生存期、发展期以及自我实现其三个阶段。
生存期：一般是刚毕业步入职场的新人所在的阶段。这个阶段为了生存，满足生理需求和安全需求，挣钱呢是为了“养家糊口”，所以当你的收入还不能满足你的支出或刚刚满足你的支出时，表明你目前停留在生存期。
发展期：随着能力的提升，收入的增加，慢慢的收入大于支出，有更多的收入结余时，开始有机会去追求发展，希望获得归属与尊重的需求，这时候不仅通过工作养 ……此处隐藏495个字……都是一次机会。
9．在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的。
10．在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。当你还没有能力做好一件工作时，就没有资格说不喜欢。
11．成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改方法。
12．职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯。目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系。
13．求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。
14．只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难。
15．自我实现让人兴奋，天人合一使人平静。
16．企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台。
17．内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展。
18．外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺。内职业生涯的因素主要*自己探索、获得，并且不随外职业生涯的因素改变而丧失。
19．外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；内职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很烦心，超前太大时要变心。
20．正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧。
