简历没有可写的怎么办教你怎么编简历

简历没有可写的怎么办教你怎么编简历

简历没有可写的怎么办教你怎么编简历，人际交往的准则也是很重要的，在职场少不了竞争，职场的事情从来不是简单就能概括的，身在职场不能不向人学习，简历没有可写的怎么办教你怎么编简历，下面是小编为大家准备的，希望大家能够喜欢并借鉴。

1、首先要明确写简历的目的

你为什么要写简历？任何一家公司都不会仅仅靠一份简历来录取一个员工，那么，你写简历的唯一目的就是：

通过简历获取一个面试机会

2、如何获得面试机会

如何获得面试机会，这才是我们需要讨论的问题。以下内容不完全针对“简历没什么可写的”，见谅。

（1）超级牛人（获得多项世界级，国家级奖项，绩点排前5%）

因为你很牛，所以你要含蓄，所以你要风轻云淡。

不要太复杂的表现方式，只要在经历栏筛选着写出你那令人仰视的经历即可。

凭你的经历，获取一个面试机会问题不大，至于在面试上怎么表现，那就是另外一个问题了。不过对于这样的牛人，只要性格不是太奇葩，眼界不是太高，面试的问题应该也不大。

（2）大牛（各类省级奖项，发明专利，绩点排前15%）

突出重点，学会用加粗。

你的简历将会有很多亮点，但是你的亮点不至于能像前面那一类人一样亮瞎面试官们的钛合金狗眼。所以说，你应该把你简历里面的亮点用一些 ……此处隐藏4515个字……达到了95％，等你能进入那不到5％的精选清单后，简历剩余部分才会有被看到的机会。

4、简历干货之真实性原则

不要试图虚构你的工作经验或业绩，谎言不会让你走得太远。专业职业规划师表示，大多数谎言将通过面试过程中被揭露，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供录用通知前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。专家认为不可以说谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道：优化=掺假。

5、简历干货之针对性

如果针对不同的行业，不同的企业和不同的工作，你提交相同的简历，那么这样的简历缺少的就是目标针对性。试想一下，如果一个女孩收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗?

6、简历干货之客观评价

简历严谨出现“我是一个严谨、认真和负责任的人，在过去的工作中我有很好的工作表现”等表述，类似的句子经常出现在许多简历中。也许这是真的，但理性的人力资源绝不会相信这种主观表白。因此，简历应该提供客观的证据或者佐证你资历、能力的事实和数据。如“2018年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或“小米摄影大赛作品二等奖”等。为了尽可能客观，简历要尽可能避免使用第一人称“我”。

小编今天就分享了以上这些啦，找工作这件事其实也需要运气的。当然，受大环境影响的因素也很多，其实这也是合理的。近年来，经济不太繁荣，各行各业也不容易，有的更是没有招聘的岗位却一直挂着招聘而已，完全就是为了公司的宣传。在大环境不好的情况下，工作难找，面试率太低也很正常了。

总之，简历需要优化，但更重要的是能力强有内涵，找工作也符合自己的实际，从而才能增加面试机会。