白领常见职场困惑礼仪

白领常见职场困惑礼仪

白领常见职场困惑礼仪，求职的时候hr最看重的是个人能力，职场上的暗示要学着听懂，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，要学会职场的规则才能够如鱼得水，白领常见职场困惑礼仪教你在职场站稳脚跟。

有关专家认为，求职时产生以上困惑的原因主要有三个，一是技能层面的问题，由于自身技能或经验缺乏而遇到的求职困惑；一是方法层面的，如面试技巧、信息不畅通等；一个是心理层面的。比如屡受求职挫折导致对求职的恐惧等。

求职技巧匮乏

案例：蒋先生，刚迈上社会第一步时，和许多年轻人一样，怀揣着对未来生活的美好憧憬，希望能在社会的舞台上一展抱负，然而现实的世界并不是他所想象的如此简单。虽然蒋先生凭借自己出色的条件获得的面试机会不少，但是性格内向的他一到了面试考官面前，就显得有点无所适从不知如何谈起，原本话就少的蒋勇在面试时更是“惜字如金”。

可过了大半年，跑了数十家招聘单位，却总是卡在面试关上。于是，他买了大量指导求职者的面试“宝典”，向面试成功者求取面试经验，就是为了通过求职最后一道关卡———面试。但一次次的失败，让他越来越沮丧，自信心倍受打击，整天郁郁寡欢，时间一长，他甚至害怕再次看到面试通知单。对他而言，面试成为一个难以逾越的“鸿沟”。

职业定位模糊

案例：小金今年20多岁，普通高中毕业，性格内向，外表文静，不具备任何专业知识和行业特长。

……此处隐藏3682个字……“迷茫”：“对现在生活的满足感和幸福感不是很强，今天在企业里面是一个人事总监，我是不是要去做更加忙碌的副总？也可能明天突然裁员，那就什么都不是了，隐隐约约就有这种担心。”

更有趣的一个例子是，有一个从事投资银行工作的白领，现在受困扰的一点是“我算不算是一个专家？”他干投行已经十五六年了，突然之间，有人开始叫他专家了，“刚开始我心里面还有点不习惯，然后叫着叫着就习惯了。突然有那么几天人家不叫我专家，我就一下子失落得不得了。”

王善平说，一些35-40岁的职业经理人虽然表面上已经成为“成功人士”，但是因为对自己缺乏清晰把握和认知，于是，他们的感受都仰仗着外界对他的支撑和认可，自然而然产生了内心的迷茫。

不要被“社会角色”绑架。

职业咨询机构对咨询案例分析后发现：30-35岁这一年龄阶段的男性，职业困惑最多。他们普遍有“三高”：高欲望、高压力、高风险。“三高”的存在使得这一年龄段的男性职场人容易产生各种各样的困惑。

“70年代人成长的30多年中，经历了一个翻天覆地的物质化过程，房子车子、出国留学、升官成名等社会化需求蜂拥而来，于是他们在追逐这些社会化需求的时候，对自我需求关心不够，最终迷失了自己。”王善平这样分析道。

王善平还特别提到，我们的教育系统中，从小学到大学，在注重能力培养的同时，引导孩子关注内心的教育却少之又少，所以他们更多被社会角色绑架，而这种社会角色和自己的内心喜好又没有交集，内心的空虚不知道如何调适。

朱诗勃对于这一群体的建议则是，一方面，要理性地评估自身，制定合理职业目标，根据行业环境和自身现状完成转型；另一方面，要平衡工作与休息，做自己喜欢做的事情，给内心留出思考的空间。