HR详谈求职简历筛选之道

HR详谈求职简历筛选之道

HR详谈求职简历筛选之道，在职场上难免遇到很多的坎坷，求职的时候一定要注意礼貌，不拘小节才能够进步，学会放下自己的职场压力也是很重要的，HR详谈求职简历筛选之道，你学会了吗？

一、格式篇

1、简历标题最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名 139XXXXXX”次一点的简历标题——“应聘XXX岗位”最次的简历标题—— “求职”兄弟，你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。HR看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉HR，你的电话联系不上哦。

2、简历问候语很重要！不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。麻烦先写2句问候语。尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的 XXXXXXX，。。。。。，下面是我的简历，请查收！（这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的）

3、简历问候语下面的话建议：这个时候还是不要写标题。而是写3，4句一小段话，直中红心。比如“我一直从事JAVA方面的项目，专注JAVA项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。”（我 ……此处隐藏961个字……比较实在。。。如果你是行政、产品、销售、管理类的岗位，千万不要用下载附件。因为除了技术工种，其他职位都要和人打交道很多。会不会做人就看你有没有服务意识。我要看这么多简历，你让我下载，你不知道公司网很卡吗。如果你非要用附件。那么切记邮件正文要写点什么。不要白纸一张。

好了，其实写这么多。并不是说HR有多叼。而是告诉你，HR一般心里都经常窝火，自己都工作郁闷还要微笑对人。 让HR从一大堆简历里，微笑的把你的简历看完，放进通知面试的文件夹就是第一步胜利。

1、学历造假

可以要求求职者者面试时提供学历证原件再留复印件留底备查，学历可以通过学信网来快速核实。

2、工作经历造假

为确保求职者的工作经历与其简历上填写的是否吻合，要求求职者提供近几年的社保记录，若有特殊情况，求职者做出合理解释，假设求职者不愿意提交，极大可能性是存在工作经历造假。

或者面谈时询问求职者是否介意对其做背景调查，如果没问题求职者会很爽快的回复“可以，没问题”，有特殊情况的求职者一般会当面做出合理的解释，如果回答有迟疑的，就需要注意了，一般会有问题。

建议有条件的单位还是应该对特殊重要岗位做背景调查。

3、年龄造假

曾面试过一个行政文员岗位，她特意在简历上更改了年龄，实际上她的实际年龄未满18周岁。

4、工资造假

面试过一位工程经理，经过人力和用人部门面试时，都感觉他人还不错，询问他的期望薪资时，他回复不低于上家单位工资***，他上家公司为同行的一家上市公司。鉴于对同行工资的了解，觉得该求职者所提出工资明显虚高。当询问其每月个税交多少时，他迟疑了。