职场困惑之刚入职场从哪个方面入手揣摩领导
职场困惑之刚入职场从哪个方面入手揣摩领导，人际交往的准则也是很重要的，想要努力向上爬就要做好万全的准备，面试的时候一定要自信，求职的过程中要注意一些小细节，学会职场困惑之刚入职场从哪个方面入手揣摩领导，职场达人非你莫属！
职场困惑之刚入职场从哪个方面入手揣摩领导11、他的领导风格和决策方式是什么样的？
首要的就是判断出领导的风格，是严肃的，还是活泼的，是独裁的还是民主的，喜欢有工作能力的下属，还是喜欢善于交际的下属，这些信息，我们就能够迅速的调整个人的风格战略上适应他。
2、他会提出哪些类型的问题？
他经常会提出什么类型的问题，事关他现在的关注的方向，这也是近期的工作方向，他是在关注业务发展，还是在关注团队建设，还是关注流程梳理，这样我们就能和领导思维同步。
3、他的提问是为了验证自己的结论，还是在弥补思维漏洞？
这个问题就牵扯到和领导的互动模式，有些领导提出自己的目标之后，你只能为其完善，思考如何实现他的目标。如果你提出不同的意见，他会非常反感。有些就是希望有人指出不同，避免失误。
4、对于大家提出的意见，领导会有什么样的反应？
领导对这种意见的反应，目的就是测试出，领导对权力的维护程度，或是对权谋的精通程度。因为提出意见，领导不加改变的接受并采纳，说明他对权力的不敏感。
……此处隐藏945个字……点无所谓，都是老朋友了，这个忙是要帮的。”对这样的客户公司的政策就是要给优惠的，经下属这么一说，领导还多卖了个人情。
这种替领导出头的下属，恰恰会被当作心腹，会提拔很快，他其实相当于领导的代言人。
为什么领导喜欢让人揣摩，都不喜欢把自己的心里话全部说出来？因为领导不愿意说黑话，不愿意把事情挑太明承担责任，或者说他对某个事不了解，他不能说自己不懂，需要掩饰。
当领导的，恶人不能自己来做，一旦恶人由领导来做，那这事情就没有退路，我们经常会遇见这类情况，就是领导给你下一个指示，这个指示很模糊，你不知道怎么去做，做错了，黑锅你背，做对了那是领导的功劳。在这种模糊的情况下你就很难办，这就需要大家去揣摩领导的意思，他不可能给你说清楚，他只能暗示你，不会明白告诉你。所以说对领导的真实意图你必须会揣摩。
第三种境界：学会驾驭领导，把你的好恶变成领导的好恶。
明朝时期徐阶是怎么扳倒严嵩的？他就是把自己的好恶变成了领导的好恶。徐阶在严嵩手下老老实实干了20年，当大家都以为他是严嵩的一条狗的时候，徐阶把严嵩扳倒了。
其他人都扳不倒严嵩，为什么徐阶可以？当时皇帝最恨的就是通敌，很多大臣举报严嵩杀忠臣、贪污受贿，但皇帝对这些并不感冒，其实那都是皇帝的授意的。后来徐阶举报严嵩通匪勾结倭寇。事实上严嵩和倭寇一点关系没有，但是徐阶成功利用这一点让皇帝杀了严嵩。
徐阶成功揣摩了领导的心思，领导讨厌什么，他就把你这个事给推出去，这就是徐阶揣摩圣意，利用领导这种心理，创造相应的条件去迎合圣意，这是对领导思维的驾驭，他也靠这个迅速上位。
这就是揣摩领导心思的三种境界，如果你了解了，相信大家在职场也能混得如鱼得水。
