面试被问职业规划怎么说
面试被问职业规划怎么说，求职面试的时候要注意一些小细节，完成本职工作才有其他进步的可能，职场的事情从来不是简单就能概括的，面试的时候也要注意一些细节，面试被问职业规划怎么说，你学会了吗？
面试被问职业规划怎么说1通常大家所说的职业规划，更多侧重于对于某个具体行业或某个职能的发展方向的探索，其实从每个个体来说，工作的终极目的，除了满足生存的基本物质需求以外，更是自我实现梦想的一个路途。尤其是即将进入职场和刚刚进入职场的年轻人，未来职业规划更显得极为重要。 对即将进入社会的大学生，和刚进入职场的白领们，不失为一套速成培训课程，它的模式和武学渊源关系颇深。 道 “道可道，非常道”，每个人都是惟一的独特的个体，别人的成功经验可以参考借鉴，但不能复制。道家说，“道”包含天地万事万物的规律，而在这个模型中，“道”的喻意是这个惟一独特的人所配衬的职业生涯。
在国外有本非常畅销的小书叫做《炼金师》，讲一个小牧童做了一个梦，梦见一个精灵告诉他在一个遥远的地方可以找到点石成金的炼金术。这个梦想遥不可及，但又时时困扰着他，终于他下定决心去追梦。可想而知，追寻的过程肯定困难重重，但是最后小牧童终于实现了自己的梦想。故事的喻意很简单甚至有些俗气，它告诉读者：追求你的梦想，金钱爱情种种也会随之而来。 就是这么个故事，感动了无数人。而其中最有体会的人更往往是到了一定岁数、事业人生都有了一定成就的人，他们追思过往，更加了解有 ……此处隐藏1284个字……，怎样提出建议和计划，常用的商业礼仪以及海外工作学习经验分享等。
面试被问职业规划怎么说2找工作前先理清头绪：你能做什么？你想做什么？你不适合做什么？
[实例]上周二小杨去一家外企面试，失败。小杨的工作经历和这份工作其实很匹配，胜任绝对是没有问题的。究其原因，还是面试结束时HR问道今后工作的“职业规划”，小杨回答说：“先把本职工作做好，今后想往市场方面发展。”当时感觉HR脸色一沉，就没有下文了，小杨心里很疑惑，这样说哪里不对了？
[点拨]
原因分析：
HR之所以会“脸色一沉”，恐怕是因为应聘的职位与小杨向往的市场工作没多大关系。如果是这样的话，HR会认为你的职业规划与目前公司提供的职位不相符合，就算你目前的条件与应聘的岗位很匹配，你也干不长久。有这么明显的一个隐患，哪个HR敢要你？
在此奉劝广大求职者，在找工作之前先理清自己的头绪，不要这山望着那山高，感觉自己什么都能做，什么都想做。
挽救技巧：
求职者们，如果你在面试时自我感觉良好，但HR却突然变了情绪，你可以试着将话抛回给HR把，比如：
“这是我对自身发展的看法，能否请您综合我的能力，给予我相关的建议或意见吗？”
如果HR愿意给出建议，你可以借机再问：“职业规划在客观层次上是建立在公司的特定组织架构中的。您能否介绍一下贵公司的情况，如职级、晋升等，可以吗？”
在HR对于这两问的答复中，你可以推断出这位HR是温和型的，还是激进型的，甚至是攻击型的。
如是攻击型或是激进型的，就要镇定谨慎地答复每一个问题；如是温和型的，可以阐述你的职业技能，以及你希望将来能在公司有什么发展。
