领导利用你的三个表现
你知道领导利用你的三个表现吗？领导的心思我们是很难摸透的，那么我们怎样才能知道，领导是在利用我呢？小编精心为大家整理了领导利用你的三个表现相关的知识和信息，希望对你有所帮助。
领导利用你的三个表现11、当你在公司里做错事的时候，领导是如何处理你的。
如果领导总是当着公司其他人的面狠狠训斥你，不给你留一点面子，而且把你训练完了以后，也不告诉你以后要注意点什么，只是单纯的向你发火，好像这件事跟他一点关系没有。这样态度的领导很显然没有把你放在眼里，只是把你当作一枚棋子来利用。等你身上的剩余价值被榨干以后，你很可能会被这样的领导给直接pass掉。
真正想培养你的领导，在你犯错的时候会主动站出来的承担责任。即便是在训斥你，基本上也是在私底下里训斥，会给你的留足面子。而且训斥完你以后也会告诉你犯错的地方，以后你要注意点什么，不希望你在一个问题上犯同样的错误，这才是真正想让你成长起来。
2、当你创造价值时，看领导如此处理你的功能
当你为公司创造出业绩时，领导若是把你的这个功劳据为己有，处处打压你这样的优秀人才，害怕你老板重要你。那么他就不会给你表现的机会，而且还会十分嫉妒你的才能。平时他一般不会表现出的太明显，可能表面上对你的态度很不错，而实际上就是在利用你，榨取你身上的剩余价值。但当你无法在为公司创造出更多的业绩时，这样的领导对你的态度可能会发生360度的大转变，到时他 ……此处隐藏460个字……属。
这样说出去的话比较有分量，在私底下说这话的想法是想把你圈在身边，当一个劳动力，但是直接说怕你察觉，所以就私下跟你问候一下，让你感受领导对你特别的关怀，但是又不能被公司的员工看到，要不然人心容易出现溃散，团队内部会出现斗争，所以最好的就是私下跟你把关系拉拢过来，既没让其他员工知道，又给了你一点幻想，但只要自己聪明的话应该也能看出来，至于接不接受这一套还是要看自己，
二、让你换多个部门
领导让你让你换来换去，这个部门做一下哪个部门做一下，就像打游击战一样，一个点打一次，在表面上看来，领导肯定会说，让你把公司每一个部门都做一下，说让你熟悉一下公司的运作和每一个部门的职责，让你打好基础，可能以后要提拔你，为这铺好一条道路。
可事实是怎么样的？事实就是以为公司部门零时缺人，就单纯是把你叫过去凑个数，维持一下公司的运作，等一切的事宜准备好之后就把你踢到另外一个部门，说白了你就是一颗棋子，任人摆布。看似是提拔你，实际上就是轻视你的表现之一。
三、经常带你出席酒会
带你出席酒会，这一个举动，可谓是非常大的一个举动了，到底是器重你还是利用你，就是领导的一念之差了，一般像这种场合，只有领导非常看重你的能力，相带你去看一看外面的世界，带你去见识一下，看一下眼界，认识更多的人。但是还有另外一种情况，就是领导把你当酒瓶子了，说白了就是去挡酒的，除了喝酒，没有任何的东西给你，也不会去带你看重要的东西。
像带你去酒会这一行为，一般没有经验的人就看不出来，傻乎乎的单方面认为，领导很看重你，带你出席领导级别的酒会。所以，请你们把自己的眼睛擦亮了，看清楚领导把你放在什么位置，是真心待你去见识的，还是利用你去挡酒的。
