求职面试遇到加班的问题如何回答

求职面试遇到关于加班的问题如何回答

求职面试遇到关于加班的问题如何回答，职场的路上还有我与你同行，职场的人际交往非常看重细节，职场是复杂的，仔细阅读法律条文才能避免被坑，求职面试遇到关于加班的问题如何回答，你学会了吗？

1、公司追求狼性文化，且公司是自己的最佳选择

现在很多公司都追求狼性文化，强调年轻人就是要奋斗，就是要拼搏，毫不掩饰公司追求的加班文化。

而恰巧这家公司也是你的最佳选择，那么你可以这样回答：

“职场上，加班是避免不了的，对于我来说，我找工作并不仅仅只是为了那那份固定工资，然后在公司混日子，混资历的，我是想趁着年轻，努力奋斗的。

所以，如果公司有需要加班，我非常愿意配合，而且我也很认同一个观点，在很大程度上，加班是让一个人在职场进步的最佳方式。”

2、不清楚公司对加班的安排，但是对公司比较满意

如果你对这家公司是否加班，如何加班还不是很了解，但是你对这家公司还比较满意，那么你可以给出一个保守型的回答：

“如果公司确实有任务，需要加班，那么没问题，我非常乐意配合公司和上级的安排。

但是对于我自己的工作，我是习惯比较高效的工作方式的，我不喜欢拖延，因为我认为没有效率的工作不仅是浪费自己的时间，也是浪费团队的时间。

所以，我会尽可能在正常的工作时间，把自己的工作高效高质的 ……此处隐藏1195个字……司内部的考勤、工资的记录按你上午8点到晚上9点统计，那么这个统计表示公司承认了你的加班。

自愿加班指的是，员工在没有得到用人单位的任何通知，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。如果员工的加班得到用人单位的追认，成为用人单位安排的加班，用人单位就应该支付加班工资。各用人单位都有自己的员工手册或规章制度，其中关于加班的规定，只要不违反劳动法的规定就是有效的，对员工和用人单位都有约束力。如果用人单位的规章制度中承认这种自愿延长工作时间的行为为加班，或者已在事实上默认了该种行为为加班，且已有支付加班工资的先例，则员工就有权要求用人单位支付加班工资或安排休假。

员工自愿加班无须支付加班费

1、无论是劳动法还是其他有关的法律法规，在提及延长工时的时候，均使用了“用人单位安排”的表述。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”，强调的是单位延长工作时间。《上海市劳动保护监察条例》亦规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作。但必须遵守有关延长、增加工作时间的时限规定，并按照规定标准向劳动者支付工资报酬。”强调的还是用人单位由于自身需要而安排员工加班。

2、在加班的程序上，上述法律法规中均规定，用人单位如欲安排员工加班，必须与员工及工会协商，协商是用人单位安排加班的必经程序。

协商，并不是员工要求加班，而与用人单位协商，而是用人单位在安排员工加班前与员工及工会的协商。安排加班的主体是用人单位，而不是员工。

3、从劳动法的立法意图上看，为了限制。