怎么在面试中抓到主动权

怎么在面试中抓到主动权

怎么在面试中抓到主动权，在职场上不得不注意这些，职场的生活从不轻松，职场人脉也是一点点积攒起来的，面对不好相处的同事可以减少接触，在职场上，怎么在面试中抓到主动权是很重要的。

1.需要对面试常见问题有足够的了解。

比如：自我介绍？强项是什么？做过哪些工作？遇到难题怎么解决的？我们凭什么选择你？你为什么放弃前工作？等等不一而足。准备的越具体越详细，面试时越不容易紧张，对保持情绪稳定正常发挥很有帮助。

2.需要对即将面试公司有所了解。

一是可以帮助自己了解该公司的结构、具体方向，判断是否值得去的依据之一。二是可以应对面试中被提问你对面试公司有什么了解的问题，提前了解的越详细越容易有出彩切题的回答。

比如特别是了解面试公司的薪资结构，同等职位的工资标准，会帮助你在谈工资这块做到心中有底，不至于忐忑不安，胡乱报价。

这些都不清楚的情况下，就不要浪费时间取面试。孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。

面试阶段的表现

第一印象

第一印象的重要性大家都知道了。你邋里邋遢没有一点精神头的跑去面试，十次面试十次不中是必然的。换了你是面试官，也想看到一个干净整齐，斗志昂扬的年轻人吧。心理研究表明，面试官通常在见到一个陌生面试者的七秒内，就能决定是否喜欢这个人，是否录取这个人。

剩下的面试时间，只不过是 ……此处隐藏1584个字……官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实作答、正面解释。比方说面试官问：你为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：从事不同的工作，丰富了我的知识面，自己也因此学到了许多，也成熟了很多。

2、面试结束巧妙收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，应试者不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。

3、勿与面试官过分“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

4、善于向面试官提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

5、善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。

即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。