掌控主动权从求职变谋职
掌控主动权从求职变谋职，完成本职工作才有其他进步的可能，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，在职场上不能骄傲自满，小编这就带你了解掌控主动权从求职变谋职。
掌控主动权从求职变谋职1在竞争激烈的职场上，好工作已成为“稀缺资源”，找工作不再是简单的“求职”，而是一个“谋职”的过程。因此，树立“谋职”的意识至关重要。
谋职Vs求职
除了站在金字塔顶端的高端职业经理人以外，绝大多数职场人所要面对的，都是以“买方市场”为主导的职场生存环境。在这种环境下，要找一份工作，尤其是称心如意的好工作，必须通过一些策略来谋取这种“稀缺资源”。
谋职与求职一字之差，区别何在？“谋”关键是主动地“求”，尽量做到“我选择工作”，而不是“让工作选择我”，做一个“主动者”，而不是“被动者”。这其中最重要的，是做好充分准备，避免在瞬息万变的职场中被市场盲目地牵着鼻子走。人们常说，“磨刀不误砍柴工”，还没有找准目标和方向就急匆匆地把自己推销出去，这样找工作必定颇费周折，很容易走弯路。“谋职”是强调在找工作之前找到最佳方案，谋定而后动。
如何谋职
机会永远留给那些有准备的人。把求职变成谋职，策略主要包括两个方面：
1、立足眼前，做好准备工作。
关键：拟定一个自我包装的计划。很多求职者都有这样的经验，面试官在面试过程中少不了一些常规性提问：能否简单介绍一下你自 ……此处隐藏895个字……知识，特别是那些与工作发生协作关系的岗位的相关知识，对谋职更加重要。
掌控主动权从求职变谋职2几乎所有的求职者都有过失败的经历。统计数字表明：当求职者经历了第一次失败后，只有10％以上的人会因此对自己的求职能力产生怀疑；当求职者经历了3次或更多次的求职失败呢？90％以上的人会产生自卑心理，从而怀疑自己的求职能力。
很显然，如今不少求职者所以“求职无门”，其根本原因就在于他们过多地把自己能否得到工作，能否上班的希望寄托在“求”字上，而却忘记了应聘中真正重要的因素：谋。 谋，当属谋略。职场上，知己知彼、有的放矢、不打无把握之仗、切忌“有病乱投医”等，均属谋之范畴。
能在众多求职者中脱颖而出的人，永远都是“先谋而后求”的人。这种“谋”，首先来源于自信。当他们面对失败时，总是对自己说，“我不是失败，而是还没有成功”；其次，是知己知彼。在求职时认真分析自身和用人单位情况，努力做到有的放矢。再者，大多数的时候，“谋”只是一种临场的智慧发挥。
某家企业在招聘推销员时，人事经理还没有开始招聘便推说“电梯坏了”，结果大部分人不是呆在一楼等电梯修好就是走到一半就停下来了，只有少数的几位应聘者从一楼走到32楼，这几位求职者最后都被该公司聘用。
现实中，关于求职者因“谋”而得到了别人梦寐以求的工作和岗位的故事实在是不少。他们之所以能成功，不在于他们多读了多少书，不在于他们求了多少次职，而在于他们从来不被“失败”牵着鼻子走。在求职中，无论遭到了怎样的挫折，他们都明白，“自己的空中堡垒”就在自己的身上，也许是一个异乎寻常的微笑，也许是一个与众不同的举手和投足。
