面试有这些行为没戏

面试有这些行为没戏

面试有这些行为没戏，在职场中面试是很重要的一步，因为面试可以知道了解一个人的一些信息，在面试的时候面试官也会看重一个人的行为，但是有些人想知道哪些行为不要在面试中出现，下面小编分享面试有这些行为没戏，一起来看下吧。

1、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便面试者能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

2、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

3、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对自己不满意。还有些时候，面试官看上去比自己年轻许多，应试者心中便开始嘀咕：“TA怎么能有资格面试我呢？”应试者应当积极面对不同风格的面试官，一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态 ……此处隐藏538个字……被送到门口，那么我只能说公司的面试礼仪太完美了！ 不是说没有这样的公司，而是现实中这样的公司比较少..

二、无论面试官这样做的目的是什么，你自身的岗位匹配性才是关键

其实你根本问题不需要去进行猜测面试官为何要这样做，不停地猜测会搞得学生自己工作心情很焦虑。因为大部分面试，不会来现场告诉你结果，回去等通知是常规操作。

在我自己的采访经历，无论是否录取一个人，大部分因素取决于人岗匹配，当然，这些职业道德很可能一票否决。你和岗位的匹配度越高，其实你的录用成功几率就越大。而面试官是否送你上门，只是一种礼仪，并不意味着你是否被录用。一旦你理解了这一点，因为你专注面试应该是你自己的工作安排，这些做功课的采访，而不是去疯狂炒作后，在面试之前。

就好像高中生可以参加中国高考，真正厉害的学生是不会总在考完后焦虑的，因为我们重在通过平时，实力摆在那，你焦虑也无法进行改变研究结果！

三、当面试官这么做，你该怎么做

其实很多人忽略了这个点，你总在想着面试官这么做到底什么意思，却忽略了你自己该做些什么。面试结束后，面试官感谢你的到来，然后送你到门口，其实借这个机会，你完全可以和面试官聊聊天，把它作为一种面试的“延伸”去做，这样你就相当于为自己多争取了一些在面试官面前表现自己的时间机会。

面试官说：感谢你的到来。你也可以回答：感谢您为我安排了这么一次宝贵的面试机会，让我学到了许多，您辛苦了！

这样的机会，你可以展现的是自己的职业形象、商务礼仪与情商。心理学里有个效应叫做“近因效应”，面试官有可能会因为最近的一次交流经历而对你产生好感。所以你在面试期间没有发挥好，那么这一个插曲也许还可以弥补一些印象分。