与领导说话细节

与领导说话细节

细节决定成败，细节往往是很重要的。上下级之间的面谈是上下级交往中的重要一环。与领导说话更要注重细节，你想知道更多与领导说话细节吗？下面小编来介绍一些与领导说话的细节。希望对大家有所帮助。

第一个：职场中等领导先挂电话。

一般在职场中很容易会碰到跟领导打电话的情况，很多人都会在打电话结束的时候纠结要不要等领导先挂。其实，这个问题是不用纠结的，高情商的人在面对这样的问题的时候，都会在最后在加一句：您还有什么事情吗？如果没有的话，那就可以直接挂断了，如果有的话也会给领导一个缓冲的机会，可能是刚才说着说着就忘记了，你的这句话正好给他提了个醒。

第二个：不管什么时候都不要跟领导发生口角。

和领导发生口角是职场中最忌讳的事情，情商高的人都会巧妙的避免和领导发生口角。只有那些容易冲动，性格大大咧咧，心直口快的人才会口误遮拦，想到什么就是什么，这样很容易就会让领导和同事对你的印象不好。所以，在职场中不管领导是对是错，都不要随随便便的就和领导发生口角之争，一定要尽量避免这种情况的.发生。

第三个：不要在领导说话的时候争着说。

人与人的相处中最忌讳的就是，别人在说话的时候你在下面说，这样对每一个人来说都是不尊重的，就比如你去听一场演讲的时候在下面说话一样，这样都是容易让对方觉得你不尊重他的。如果你让领导有了这种想法的话，那你可就要小心了，领导以后对你肯定是比之前更加 ……此处隐藏730个字……觉得你可堪重任，有重要的事情时，会想到要听听你的建议。发言时，用“开头先说结论”的展开方式，不仅能改善拖泥带水的说话方式，也会让对方更想听你说话。这种顺序是文章、报告等常用的陈述架构，也是商业人士较能接受的有条理的谈话方式。

“开头先说结论”其实就是站在领导的立场来表达。

站在领导的角度来思考后，你就会发现：领导很忙，他只关心他想听到的内容，不想浪费其他时间。

所以，千万不能以“自我”为本位，滔滔不绝又毫无章法地讲着自己想说的话，

坦白表明“我不懂”

如果我们永远只在舒适区，做自己能力以内的工作，不去争取、承担更多未知的工作和领域，是很难取得进步的。那么，在接受新的工作内容时，我们除了要事先进行相关的学习以外，假如遇到不明白的地方，或是不知该如何解决的问题时，就需要向他人学习了。而给你安排这项工作的领导，往往就是你的指路明灯。真正善于沟通的人，不会偏执于“我不懂”令人羞耻，他们不会刻意隐藏自己听不懂的事实，反而会坦率地表明自己“不知道”、“不明白”。思想灵活的人不会刻板地认为说了“不知道”会令自己显得没用，反而会觉得这是“学得新知识的大好机会”。要知道，不管是初入职场的小新人，还是离开舒适区触手新领域的职场老人，就是有很多东西都不会，需要去从头学习。假如领导将一项新工作交给A某后，A某并不怎么询问，就已经开始着手工作，这时，领导心里也会犯嘀咕：他了解清楚了吗？他是否知道如何开展这项工作呢？而向领导请教过后，领导才能知道，A某在开展工作的过程中还存在哪些问题、需要哪些支持，并给予相应的指导，避免走更多弯路。我不懂”并不丢人，遇到不明白的事情，尽管坦率一点，因为，“揣着糊涂装明白”的人，才是这个世界上最无知的人。