面试时离职原因怎么说合适

面试时离职原因怎么说合适

面试时离职原因怎么说合适，在求职过程中，我们面试时难免会被问到上一家公司的离职原因，这是需要我们妥善回答的，不然可能会与这家公司擦肩而过。那么接下来小编带大家一起详细了解下面试时离职原因怎么说合适。

1、面试时离职原因怎么说合适

1.1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避 , 太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因 , 还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

1.2、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释 ," 主要是因为职业发展与预期有了偏颇 , 其次合同刚好到期。" 主次分明的原因让 HR 感觉你思路清晰 , 逻辑性强。

1.3、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因 , 又能表达对新平台的渴望和赞美 , 面试官会比较希望有这样的表述。当然 , 做到这点一定是要在面试前有所准备 , 对面试的公司进行了解。

2、面试时最有说服力的离职原因

2.1、工作环境太差

有的公司办公环境很不好 , 如果经常在不好的办公环境工作的话 , 不仅会影响职场人的身体健康 , 还会影响到职场人的心态。现实中也有很多职场人是因为工作环境太差而跳槽的 , 所以 , 当跳槽面试被问到离职原因时 , 可以实话实说。办公环境不好 , 想换个条件不错的公司也是一种比较积极的态度 , 也是非 ……此处隐藏766个字……原因怎么说合适2

面试问为什么离职，离职原因怎么说合适

大部分人辞职的原因都是工资低、发展前景不好等，但这些理由却不能在面试的时候说，所以记住不管是什么原因，一定要迂回的回答，切记不能回答的太【耿直】。

这个问题还有一个比较棘手的回答，就是上司不好、公司不好等理由，这个在面试的时候是大忌，这证明你不能很好的融入公司，而且不能服从上司的管理，这样的回答肯定会让面试失败。

还有的人喜欢说自己的理念和之前公司的理念不合所以选择辞职，这个理由非常的不好的，这证明你不能很好的融入公司，适应工作环境的能力比较差，这是面试官不喜欢的一类人。

可以说之前的企业发展比较缓慢，自己已经在那里待了很多年但仍然不见起色，自己想寻求更好的发展所以决定辞职，这样会让面试官觉得你是个有追求的人。

现在很多公司因为一些临时的业务会设定一些特别的岗位，所以在回答这个问题的时候可以说这一点，这也是无可厚非的事情，辞职是很正常的。

和自己的职业规划结合起来回答这个问题会比较好，可以说在之前的公司工作一段时间发现自己并不能学到很多的东西，和自己的职业发展规划冲突比较大，为了更好的发展所以选择辞职。