事业单位人际交往大忌
事业单位人际交往大忌，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场中第一印象是非常重要的，学会与不同的人交往是职场的必修课，我们在事业单位人际交往大忌有什么？看看吧。
事业单位人际交往大忌1一忌推诿工作。
工作是你的职责，是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非是你不能胜任它。推诿工作是一种逃避，是不负责任，更是无能，这会让别人从内心深处瞧不起你。
二忌愚弄他人。
愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。尤其是对那些信任你的人，万万不可耍小聪明，人人都不傻。长期在一起共事，让人感动的是诚恳，让人厌恶的是愚弄和虚伪。为人实实在在，一切都在面上，说得做得一致，人前人后一致，别人就不会对你设防，你的生存环境就要敞亮得多，人际关系压力就要小得多。
三忌心浮气躁。
心浮气躁、沉不下心来，是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，而很有可能是一生的根据地，是一个人一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。有机会了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。只有埋头，才能出头。最后的赢家往往是那些慢慢走过来的人。
办公室政治分为两类。一类是办公室厚黑学，教人如何不择手段获致成功、出人头地，即使勾心斗角、耍坏使诈、不择手段，牺牲朋友也在所不惜；另一类则是像卡内基那样，以较乐观正面的角度看待职场政治。两种取径，因人而 ……此处隐藏3416个字……/p>
他明白了吗？非也。因为以后再见到我，他没有再问我，也没有请教的意思。当然我也不会再主动跟他说什么。可有些青年，经常都会向我发问或者说请教我，几年下来，他们的差别就显而易见了。
羞于上问是机关青年普遍存在的问题。至于原因各有不同。有的是不敢接近领导，恐怕有所失误受到批评；有的不是不敢请教，而是不屑请教，自恃才高，耻于上问；还有的不求上进，也不善思考，基本提不出什么问题；也有的看到领导板个面孔，自然就敬而远之。
每个人的生存和发展能力，很大程度上取决于学习能力。所谓学到老、活到老。那么我们向谁学、怎么学，可能没有好好想过。说的最多的是向书本学、向实践学、向群众学，这些都没错。
可是想过没有，我们每天接触最多的，是同事、领导，他们积累着大量从书本和实践中得来的东西，都是很宝贵的，所谓“听君一席话，胜读十年书”。近在眼前的资源怎么能视而不见呢？所以向书本学、向实践学、向群众学之外，还要倡导向同事学、向领导学。
一次，司里进行年终总结，每位干部要述职，一位青年干部问我怎么能讲好，我建议他把发言稿征求同事和领导的意见，结果反响很好。不说领导和同事会提出中肯意见，光是主动征求这一条，就在内心深处得到大家认同，这比内容重要得多。在征求意见不是“规定动作”的情况下，主动请教和征求意见就愈显可贵。
工作时，都有和领导相处的机会，能否善于虚心地请教，决定了青年发展和进步的快慢。但凡领导，都有独特的优点和长处，通常不是表面上看到的那些。
作为晚辈和下属，如果能接近领导，讨教一些真学问，学到一些真本事，真所谓“近水楼台先得月”，这和讨好奉承根本不是一回事。放着和优秀上级接近的机会而不请教不学习，岂不太可惜了吗？
