支招HR必问的很傻的问题

支招HR必问的很傻的问题

支招HR必问的很傻的问题，职场的道路从来不是一帆风顺的，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，人外有人天外有天，支招HR必问的很傻的问题，你学会了吗？

问题1：进门先做题

此类问题没有讨论的必要。理由很简单，这是考核应聘者的基本功。技术类岗位不在此讨论范围之内。

就我的经验，对文职类岗位，比如HR、财务、法务等岗位，公司会根据招聘职位的级别不同，给出不同的试卷。基础类岗位，我们要考核应聘者的基本功，考核应聘者对所从事工作的基础操作和相关法律法规的掌握程度，这个时候答案很重要。

但如果是管理类岗位，那我们会减少基础题的数量，提高综合题的比重。我们要考察的是应聘者在解决问题时的思路和方式，并从中间接判断应聘者的性格和逻辑思维能力，这时答案就不是非常重要。试想一下，一个应聘财务的求职者，连基本的财务报表制作都做不好，怎么让公司放心录用？

问题2：请你介绍一下你自己

自我介绍不是目的，而是手段。让应聘者做自我介绍，并不是对应聘者的不尊重，而是有这样几个目的：

1、缓解面试的紧张气氛，让应聘者有一个理顺自己思路，稳定情绪，尽快进入角色的时间和过程。

2、从自我介绍中对应聘者的表达能力、基础性格做一个初步了解。简历写得好，并不表示表达能力同样出众。同时，有经验的HR能从应聘者的自我介绍中，通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断自我介绍与简历中有 ……此处隐藏803个字……是否有继续学习改进的愿望。

回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。

刁钻面试问题三：是否有过失败的经历?

问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。

回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：

1、当时的背景和能够使用的资源;

2、你处理事情的方法;

3、失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的 学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

刁钻面试问题四：你之前不在这个行业，如何能胜任这项工作?

问题分析：在HR收到你的简历的时候就知道你是转行的，但还是通知你过来面试，说明他还是看重你的能力的，而他想要了解的是你为这次转行做了什么准备，有什么打算。

回答思路:

1、如果招聘单位提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。