HR如何才能自我增值
HR如何才能自我增值？HR是一个很重要的职业，但是想要成为一个好的HR是不容易，每个人在职场上都要不断的学习，这样才不会被淘汰，下面分享HR如何才能自我增值，一起来看下吧。
HR如何才能自我增值1一、找到自我增值的方向
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
术业有专攻，六大模块那么多，只有专其中一块模板努力钻研，才能成为该模块的大牛，所有模块都很厉害的HR都是少之又少的。
二、找到市场流动的方向
很多人说市场流动的方向是行业，但是HR的市场流动方向则指的是工作的侧重点和不可替代的工作。
像最近流行的人工智能，人工智能的崛起和使用，是会冲击到HR的流程性工作的，我们就要根据这些点去摸索自己必须提高的点和略放弃的点在哪里。然后根据这个去自我增值。
这就要求HR们，要对于业界的人力资源、人才管理、组织发展的新动向，组织的最佳实践，学者提出了新思想，都需要时刻保持关注。
懂业务让你更会花钱，懂专业趋势让你更能省钱，而能够帮助老板省钱的HR，甚至能够把人力资源花钱和挣钱的关系，如何影响到公司的利润明确分析给老板，一定很讨人喜欢。
三、找到志同道合的人群
人，其实都是存在惰性 ……此处隐藏542个字……一切，在公司的平台上，围绕着自己的工作所需去学习，从而提升自己，为下一份工作打造一段闪闪发光的履历。
这样去做，比去学一样和自己目前工作完全无关的东西，来得容易也更加有效。
4、俗话说“入一行，知一行”
你进入职场之后，要深刻理解你所在的行业以及行业未来的发展。对于业界发展的新动向，组织的最佳实践，学者提出了新思想，都需要时刻保持关注。保证自己知道的都是一手最新消息，才能把自己在职场圈中立于高位。
5、做好对职业的合理规划
我们是应该给自己设定一些目标，但这只是目标而非规划，职业规划的内容应该是：你要如何达到未来那个职业目标，指的是实现路径。
6、学会贮备人脉资源，把握机会
人脉在职场圈来说，是很重要的。手握的人脉越多，越容易在职场圈处于不败之地。为了随时都能有帮助你的良师益友，这样的人脉平时多注意积累，在关键时刻一定能派上用场。
7、时刻保持好奇心
无论什么年代，如果心态开放，乐意和不同的人沟通，学习积累不同领域的知识，而不是固步自封，这个人一定是永远年轻的，是不脱离时代的。
8、随时让自己掌握主动，先发才能制人
曾经听朋友分享过这样一个故事：他的好友在入职没多久就遇到了行业系统性风险。在当时别的同事还在体制内随遇而安时，他已经开始寻找新目标，在半年时间内去了一家更优秀的企业。等公司出台各种“刁难性”制度，大家都怨声载道的时候，他在继续自己的梦想。
其实你会发现，这个朋友只是比别的人做了更多的准备。除了把自己本职工作做好之外，都可掌握一些周边的过硬技能。把“随时可以离开公司”当成目标，摆脱舒适区，提前储备多项足以立身的能力。
