如何应对越来越会面试的应聘者

如何应对越来越会面试的应聘者

如何应对越来越会面试的应聘者，面试是找工作很重要的一部分，在面试的时候有些应聘者是很会面试的，但是有些面试官对于这种应聘者不是很了解，想要知道从哪一方面来对应对这种情况，下面小编分享如何应对越来越会面试的应聘者，一起来看下吧。

1、应用多种面试技术，立体观察候选人

在候选人越来越有面试技巧的情况下，面试官不能再单一主观地评判候选人是否适合，应该运用多种技术多方面地观察候选人。

一方面，面试官传统的面试问题要升级，比如说“你的优点、缺点”可以升级为“你觉得自己哪些方面比较适合这份工作？”“你最需要在哪些方面提升？”等。

另一方面，面试官也要应用一些新颖的面试方法，比如出其不意地用非常亲和宽松的方式进行面试，让候选人不加防备地讲出真实情况；设计一些“道德两难题”来考察候选人的价值观；组织候选人参加拓展训练，在活动中对他们进行观察和评选，等等。

2、正确理解招聘需求才能有的放矢

我们都知道，招聘是为了找到符合岗位的人才，而每个岗位都有岗位本身对人的知识、技能的要求，再加上每个企业的内外情况不同，即使相同的岗位，不同的企业也会有不同的要求。

因此，不论采取什么样的面试办法、面试工具，正确理解招聘需求是每个面试官必须具备的素质。

因为，面试官只有正确地理解了招聘需求，面试才能有的放矢，才能有 ……此处隐藏1005个字……先了解企业之后再做是否应聘的回复

当HR遇到这种情况，并非坏事，这说明应聘者对于工作、工作环境比较在意，对新的工作机会比较慎重，是件好事。那么此时HR需要做些什么呢?

HR需要告之公司的官网，并有意识地提醒其关注公司网站中的强势栏目，比如创始人介绍、获得的荣誉、行业地位、企业内刊等，尤其是“员工活动”栏目应大力推荐(据不完全统计，“90后”们偏爱此种)，以便让应聘者对企业有个较为全面的认知。同时，HR还需要与应聘者一起约定查看网站后回复的时间，避免无期限拖延;在约定时间过后仍未得到反馈的，HR要主动去电询问结果，以显示招人的诚意和对对方的尊重，同时也会增加面试赴约的几率。

应聘者只是因时间赶不及或忘记了而未来应聘

如果应聘者是因为这种原因而没来面试，那么HR也需要慎重思考：这种人我们还考虑录用吗?

通常，热心的HR会提醒其路途大概所用的时长，另外也往往不会将面试的时间定得太早。但一般来说，当应聘者告知你忘记了这个面试，说明对你公司的职位不太感兴趣，因此不够重视，而这类人可能就不是一般企业需要录用的对象。如果对方在职，所在公司有突发事件，并提前给HR电话说明，还是可以考虑再约时间面试的。

应聘者事后发现面试地点太远，主动放弃

面对这样的原因，HR需要反思：为什么应聘者接到通知后才发现这个问题呢?自己又该怎样改进?

想要避免这种情况的发生，就需要在发布招聘信息时，注明公司的位置，若应聘者简历中未注明家庭住址的，可在电话面试时进行询问;对于上下班车程一个半小时以上的应聘者，HR要主动询问“前来面试是否方便?是否仍考虑应聘”，如果应聘者对距离很介意，则你要对此表示理解，尊重其选择。