职场双赢思维112的共生效益
职场双赢思维112的共生效益，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场上没有永远的朋友和敌人，守得住寂寞方能开得出花朵，职场的身体健康也是难能可贵的，小编这就带你了解职场双赢思维112的共生效益。
职场双赢思维112的共生效益1你与同事身在同一间公司、同处同一个部门、追求共同的工作业绩，并赢得了相同的职位升迁……同事间的竞争，其实是一件再平凡普通的事情。不过，这种竞争与外部竞争有着很大的不同。同事间的竞争并非单纯的竞争，它们之间存在着共同的利益、共同的目标，同时又掺杂着复杂的个人感情，或是上下级、部门间的复杂关系。
在这样的环境中，你若期望自己能够愉快而顺利地工作，就一定要懂得共生效应：自然界中存在这样一种现象：当一株植物处于单独生长状态下时，总是显得过于单调、矮小。而当它与众多同类植物一起生长时，则呈现出了根深叶茂、生机盎然的一面。这种植物界里相互影响、相互促进的现象同样存在于人类社会中，从1901~1982年，英国卡迪文实验室先后出现了25位诺贝尔奖获得者，而这一现实案例，便是“共生效应”的最杰出典型。
我们需要明白的是，职场中，所有成员之间都会存在或多或少的竞争，这种“竞争中相互依赖”的局面便是公司成员进行有机组合的最佳互利机制。所有的人都会共同生存与发展，而且每一个成员之间都会存在共同的特征，即在整个办公室中，每一个成员都会因为共同系统的存在而获得比单独生存更多 ……此处隐藏1170个字……乏味的工作……所有这些都让新来者难以接受，但现实是你必须接受和适应。主动性是非常重要的：一方面，你需要迅速了解工作环境，了解公司的具体行业，目标公司的背景，商业技能，更详细的理解，更快地适应工作，更多的机会展示你的能力。我们要学会微笑面对一切，用温暖来化解冰，面对寒冷的新环境，选择用亲和力，主动付出面对，说到底就是要主动打破环境壁垒。
第三种思维———作好长期职业规划；
择业之初，职场新人应衡量一下自己的专业特长与职业要求的契合度，从而预测自己未来的职业发展状况。事实上，当新人首次进入社会时，他们对职场的整体状况和趋势并不确定。他们不知道如何衡量自己，也不知道自己达到了什么样的程度，这意味着他们的职业前景非常光明。职场新人应该正确评估自己，提高他们充分了解职业世界的能力，发现自己的职业发展潜力，作好长期规划蓝图。
第四种思维——不要频繁跳槽；
当新人入职遇到困难以后，你会怎么办？，以前从未遇到过的各种挫折都会接踵而至，迷茫、困惑、怀疑，甚至一度会放弃此时你会怎么想？辞职和跳槽不是一个好选择，因为一个新人必须避免频繁跳槽，因为换工作意味着面对一个新的环境，如何调整自己的职业心态，客观地分析自己的职场问题，或许你需要学会坚持。工作中的困难也是知识和经验的积累，也是人生的一笔财富。
第五种思维——以学习提升自己；
职场学习不同于学生时代的学习，首先要学的就是目前这个岗位必备的技能，也就是平时所说的“硬实力”。其次，我们应该花费大约20%的精力来学习"软实力"，即建立人际关系和社会认知知识，从而不断提高个人判断能力、思维方式和工作方法。根据工作需要学习，然后在工作场所使用它，最后创造价值，以换取回报。
