六类人群与高薪绝缘

六类人群与高薪绝缘

六类人群与高薪绝缘，对于很多职场打拼人士来说，想要涨工资，首先得要设法保薪，待时机来临再实现稳中求涨，但是我们会看到有一些人却难以涨薪，究竟是什么原因呢？下面一起来聊一聊六类人群与高薪绝缘。

1、温顺小绵羊，没主见的人

C是典型的“温顺小绵羊”，做网页美工两三年了，设计功底不错，但她处世有个特点，做事只会按部就班，凡事唯命是从，对任何事都没有异议。老板让她做成A，她就做成A，让做成B，绝不会做成C；如问她修改或优化意见，她就说这样很好。其实老板对她这样的态度很有看法，虽然没什么过错，但时间久了，大任务老板就不愿交给她了。

专家点拨：职场上有些员工敢说敢讲，虽然说话要有“度”，但他们其实是比较有想法的一群。想要拿高薪、想要发展，就要敢于推陈出新。做事决不能像挤牙膏一样，老板吩咐一点做一点，这样你永远只能停留在一个水平上，难有突破。有创新、有想法、有激情都是对团队有利的因素，这样的人在团队里必定受到欢迎，过于被动的人往往难以获得更多的机会。

2、遇事就躲，没担当的人

D做行政做了好几年，一直没什么发展，薪水也不高。对此他常怀怨念，觉得老板就是黑心“剥削”他。所以，但凡公司有项目任务需要他后援支持时，他都很滑头地“躲”掉了，暗地里还常常嘲笑那些忙得团团转的同事。D永远只做自己的分内事，到点就下班，多一点也不肯做。他想：“就这点工资，多做就是吃亏。”

专家点拨：“想要拿两万块的工资，做事就要有两万块的范儿”。专家指出 ……此处隐藏2849个字……户电话时也特别生硬。对这个问题，老板十分头疼，客户工作少不了她，但因她情绪起伏太大，老板又不敢委以重任，只能给她一个小主管做。生不了职，涨薪自然也难。

专家建议：

职场综合胜任力，全靠细节制胜

职场中，苦一点累一点也许还能忍受，可一旦发现自己的薪水没有“竞争力”，各种委屈和抱怨立马爆发出来。其实，除了公司、行业、个人技能高低外，以上谈到的细节，都在悄悄地发挥魔力，影响着你的薪水高低。如果做好了，能起到事半功倍的效果。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭建议大家注意一下三点：

1)提高综合胜任力。这主要是指出工作技能外，职场人需要从言行举止、对待工作的态度、办公室人际交往中传递出“我是一个积极的人”这样的信息，负责任的对待工作，克服得过且过的惰性，多从主人翁的角度来做工作，做事有担当，以此全面提高职业素养和综合能力。

2)培养良好的心态，从减少抱怨开始。工作中十有八九是不如意的事，正视问题，积极寻找解决问题的方案，而不是坐等问题继续恶化，更不是抱怨。

3)细节，也决定着高薪。核心竞争力是决定薪水高低的首要因素，想要高薪“可持续”，那么只有靠细节取胜。以上的小案例，全部都真实的发生在办公室中，有时候你一不注意。工作就可能因此做不到位，高薪可能就会悄悄从你身边溜走。只有一点一滴做好每个细节，用细节了征服你的老板、客户和对手，高薪必定非你莫属。

薪水，是职场中永不褪色的话题。作为中国职业规划行业第一品牌的向阳生涯，总结10年的丰富咨询案例经验认为，不要盲从“高薪定律”、“成功定律”，以职业目标为导向，以职业规划方案为发展蓝图，踏实、坚持不懈的精进专业技能，提升综合胜任力，高薪不是你的，还能是谁的？