女职工的权利

女职工的权利

女职工的权利，现代社会包含的福利是非常靠谱而且全面的，作为福利待遇好的女性工作者，女员工有很多根据特性实施的保障，所以一定要捍卫自己的权利，下面分享女职工的权利。

一、女职工的合法权益有哪些

(一)女职工的政治权益

女职工的政治权益是指女职工参与政治的权利和依法享有的利益。《妇女权益保障法》第二章对妇女政治权益作了明确规定，如：妇女有管理国家事务、经济和文化事业、社会事务的权利，享有与男子平等的选举权和被选举权，在各级人大代表中女代表应有适当地比例，积极培养和选拔女干部等。

(二)女职工的文化教育权益

女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事文学、艺术、科学技术和其他文化活动的权利。《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规都从不用角度规定了女童的接受基础教育权和成年妇女的文化教育权，确立了各类妇女都能享受不同程度的文化教育的权利。

(三)女职工的劳动权益

女职工的劳动权益是指女职工依据《中华人民共和国劳动法》享有的劳动权利和利益。主要包括：平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息休假的权利;获得劳动安全卫生保障的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和保障的权利;提请劳动争议处理的权利。

(四)女职工的财产和 ……此处隐藏1672个字……合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。”

5、女职工依法享有生育保障。《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第73条明确“生育”属于社会保险之一，强调“劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”《企业职工生育保险试行办法》确立了生育保险社会统筹制度。明确规定：职工个人不缴纳生育保险费。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担……

1、就业招聘

女性职工要同男性职工享有平等的就业机会，不应受到性别歧视。

2、岗位安排

为保护处于孕期、哺乳期内的女职工，用人单位负有减轻劳动量或者调整工作岗位的法定义务。

3、工作时间

禁止用人单位安排“怀孕7个月以上的女职工”和“哺乳未满1周岁婴儿的女职工”延长工作时间和上夜班。

将“孕检时间”、“工间休息”、“哺乳时间”计入劳动时间，以保障母婴健康。

4、休息休假

对处于“孕期”、“产期”、“哺乳期”等特殊生理时期的女职工而言，充足的休息是应对生育健康风险、维护母婴健康的有效方法之一。我国规定女职工生育可以享受98天产假。除了产假外，处在“孕期”、“产期”、“哺乳期”等特殊生理时期的女职工还可能享有产前假、哺乳假、病假、保胎假。因此，用人单位须根据女职工的身体状况，保障女职工的休息休假权利。