招聘会这样谈加薪最容易成功
招聘会这样谈加薪最容易成功，在职场上主要看个人的工作能力，职场上最忌尺寸把握不当，职场的事情从来不是简单就能概括的，面试的时候也要注意一些细节，小编这就带你了解招聘会这样谈加薪最容易成功。
招聘会这样谈加薪最容易成功1今天就来和大家聊聊，如何才能正确谈加薪！
能谈成加薪的重要前提
如果这些重要前提没有达到，那你谈了也是白谈。
首先，你手上有能力的筹码，是团队不可或缺的一份子
在大部分公司，幅度较大的、不在普调范围内的调薪，多在以下两种情况：
第一、升职伴随着涨薪
第二、你创造了较高的价值，公司需要你继续发光发热
如果你不属于以上两种情况，那么仅凭“我在公司3年了，有资历啊””对公司没有功劳也有苦劳”这类说辞，除了普调和工龄薪资，很难获得你所期望的额外加薪。
员工和公司谈资历谈情分，但公司只讲究结果。虽然说起来挺没有人情味，但这就是企业运转的本质。你做了事，但没有出彩的成果，没有换取更高额的效益，那么你在老板眼里，就仅仅是对得起你的工资，不会被开，但也不值得给更多的奖励。
所以呢，提加薪之前，要先掂量一下自己实际的工作是否到位，有底气，才有接下来的博弈。
其次，公司盈利良好，有加薪空间
很多时候，你能不能加薪不只是领导说了算，得看公司的客观情况。比如部分行业没什么业务的淡季，或者大家都知道公司今年盈利困难，正需要员工一起风雨同舟的时候，不顾现 ……此处隐藏1138个字……p>由于谈判方式因人而异，最好先了解老板的脾气，根据对方的反应采取合理的应对方式。不过，这还取决于时机，如果你想加薪，你不仅要对公司有益，而且还要和你的老板保持良好的关系，这样你才能有加薪的机会。
自我评估，积累筹码
不是每个人都有加薪的条件，你最好先问问自己：是否问心无愧，工作的潜力是怎么样，是否尽了最大努力，你也可以从同事那里了解别人对你表现的评价，并以此作为谈判的指标。
耳听八方，打探消息
谈判前，首先要知道自己的市场价值，同时也要大致了解公司同级员工的工资情况，然后再评估自己的要求是否合理。另外，由于公司的经营环境，对你能否加薪也有很大的影响，所以你应该提前多了解一下公司的财务状况。
备妥战绩，动之以理
其实，每个员工都有责任让老板轻易知道自己有出色的表现，而不是想当然觉得老板可以洞察一切，洞察每个人的需求。因此，在和老板谈加薪之前，最好先回顾一下你近期的表现，可以展现你对公司做出了哪些具体而实际的贡献，这是谈判成功的关键，不要仅仅是吐槽你多苦多累。
成功与否，心态平静
什么事都是有成功和失败两个方面，一旦加薪请求被拒绝，员工最好心态平静，有技巧地询问原因。这不仅意味着你是一个经得起考验的人，而且还不会损害两人之间的关系。如果你加薪成功，你也应该知道老板对你的期望会更高，你必须承担的压力和责任也会增加，这些情况应该要考虑在内。
加薪这件事情不可以过于着急，有时时机到了自然就会得到加薪，也不要认为老板不给你加薪是不看重你，可以从自身方面找找原因，努力做到更好，那么离加薪就不会太远了。
