被面试官问为什么离职
被面试官问为什么离职，人际交往的准则也是很重要的，无论何时都要学会尊重他人，在职场上不能耍小聪明，要学会职场的规则才能够如鱼得水，学会被面试官问为什么离职，职场达人非你莫属！
被面试官问为什么离职1离职原因
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。
4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
5、备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。
面试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
1、淡化面试的成败意识。
2、应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精 ……此处隐藏465个字……己的能力价值。
第二个方案：从价值观的维度
你可以谈一谈自己的价值观，跟原来企业文化有哪些不匹配的地方，希望能找到三观合的企业。
比如你可以这样说：
原来的企业其实也蛮不错的，业绩各方面也都蛮稳定的。只是因为我觉得，自己是一个不太擅长人情世故的人，并且我也不太喜欢。但是原来的公司在人际关系上比较注重。
我认为一个公司到底能不能做大做强，主要在于他们的产品质量、研发能力，以及他们的这种服务意识。所以我还是希望找到能够在服务意识、产品研发、质量把关这方面更重视的企业，我愿意全力以赴为这样的公司服务。
第三个方案：公司制度的维度出发 去谈一谈自己对原来公司制度上的看法，希望找到制度完善的公司，让自己更顺心如意地去工作。
比如说，原来公司也不错，就是爱加班，管理制度上一直很苛刻，缺乏人文关怀，员工没有足够安全感。这也是员工没有足够稳定性的一个原因。
我认为，公司应鼓励员工，在完成自己能力职责范围内工作的同时，给员工一定的弹性空间。员工有了这样的人文关怀，才会更容易卖力，为公司创造更多的价值。
这样回答，你就把这句话圆的特别好。
每一个求职者，最大的困难就是，如何回答面试人员的问题。面对面试官的提问，有时候会防不胜防，被打个措手不及。
实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的。
如果能够好好准备，掌握常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。
