不做办公室的透明人

不做办公室的透明人

不做办公室的透明人，在职场上，想要得到领导的赏识。就不能默默做事情，需要适当表现自己，这样才能让领导发现你。下面是不做办公室的透明人的内容，希望对大家有帮助！

有数据调查表明，由于外部的经济环境和自身的核心竞争力下降等原因，很多白领在本该年富力强干事业的三四十岁，却会遭遇职业发展的瓶颈，有成为“第二代下岗人”的危险。即使不至于下岗，如果有一天你突然发现上司不再分配给你重要的工作，不再赞扬你的业绩，不再给你加薪升职，总之，你成了办公室里的透明人，这种滋味也够难受的蔼—因为你进入了职场失宠期。

失宠的三大信号

1、做决策时有你没你无所谓

以前你讨厌开会，哦，当然还有会上发言，但如果大会小会都不通知你参加，甚至故意在你外勤时召开，估计是老板不想再看到你那张脸，不想再听到你的意见和建议了。

2、突然增加或减少你的工作量

减少工作量是要逐步削弱你的权力，让有望接替你的人熟悉业务；突然增加工作量则是为了考验你的能力，如果你挺不过去，老板就可以顺理成章地“找个人来帮你，你就不必那么辛苦了”，然后……

3、对你的奖惩变得模糊

当你取得了明显的成绩，放在往日一定会得到奖励，而现在老板却轻描淡写装没看见；而当你犯了一个小错误，搁在别人身上可能就是两三句批评的时候，老板却大书特书，恨不得拉出去打五十大板——你就应该明白，以往的奖惩标 ……此处隐藏1979个字……把戏对待上司，很可能是失宠后的行为，但一时的泄愤解决不了问题——永远不要在职场传递任何负面的信息，无论你认为同事有多么可靠；而且要尊重别人，因为那样也是尊重自己。

老板的事，不分大事小事，都是要事。如果你的主管经常冒出些突发奇想，你可以只是听着，或用一些比较中性的话来回答，比如“很有意思”或“值得好好考虑”，然后回去用更多的时间收集信息，再表示赞成或者反对。当然我们不是鼓励你一味奉承，如果老板的决策错误导致公司损失利益，你也会吃不了兜着走哦。

在职场上，有这样一群人，他们的能力属于中上水平，但是一直没有什么同事缘。最让人感到难过的，莫过于相处了一年多的同事，居然连自己的名字都叫不出来。所以我们要记得不做办公室“透明人”，记住这“三招”，刷“存在感”最有效！

1、打造人设。

根据自己的特点打造独特人设，在职场就不怕没有存在感。之后在日常沟通相处中，再发挥自己的特长，稳固人设，让别人形成一看到某样东西就能想起你。那你的人设算是立住了。

2、人情买卖。

当别人知道你「有用」的时候，你甚至都不需要刻意去做什么，人们自然而然的就会跑来向你「求帮助」，而你每一次付出的「帮助」，其实都是你买来的一次「人情」。当人情越攒越多，你也就能够顺理成章de 寻求人家的帮忙。

3、使用新工具，工欲善其事，必先利其器。

使用工具和能力提升是相互促进的，能力越突出的人，越会借助工具提高工作效率。总之，善用工具能让你快人一步，事半功倍。