职场上吃回头草没你想的那么糟糕

职场上吃回头草没你想的那么糟糕

职场上吃回头草没你想的那么糟糕，职场都是龙争虎斗的，想要努力向上爬就要做好万全的准备，有些事情不必说得太过直白，在职场上要勇于承认错误，职场上吃回头草没你想的那么糟糕教你在职场站稳脚跟。

事实上，不少公司坚持将公司形容成“家庭”，为的是寻找一种模式来表示他们希望与员工保持的关系——一种带有归属感的终身关系。

现如今，雇主与员工的关系正在以一个新的模式重建，成为了一种鼓励公司与个人相互投资的工作模式。管理者将和员工坦诚彼此工作内容、其价值观、目标和时间表， 目标是提供一种雇主与员工之间从商业交易转为互惠关系的框架。在这种关系中，雇主会告诉员工，“只要你让公司更有价值，公司就会让你在职场更抢手。员工可以告诉雇主，“如果公司帮助我发展我的事业，我会帮助公司发展壮大。”

理应如此！只有当雇主和雇员彼此非常信任，将团队成就置于个人成就之上时，团队才会胜利。而团队胜利确实是实现雇员个人成就的最佳方式，因为这些胜利将能帮助员工实现被其他雇主竞相求购的客观现实。所以，建立互惠联盟不是简单地用金钱交换时间，雇主和员工可以共同投资于这段关系，相互信任、彼此投资、共同受益，建设强大的企业和成功事业所需的框架。

事实上，安永内部就有一个非常经典的“三出四入”案例。安永全球主席兼首席执行官Mark Weinberger先生曾先后3次离开又4次加入安永 ……此处隐藏2197个字……>

能不能吃到回头草，直接主管往往会起到很大的作用。通常人力资源部门不喜欢回流的员工，因为这意味着员工的稳定性不够。但直接主管则有可能欢迎老部下，因为业务上更熟练，彼此更了解，沟通更顺畅，也节省了磨合期。因此，和直接主管坦诚沟通，说出自己当初离开、现在想回去的理由，并委婉地表达出自己再次获得这个机会后将如何珍惜、如何加倍努力，取得直接主管对你的支持，这一点至关重要。

2、把握好吃回头草的时机。

如果你在离开了两个礼拜之后就想回到原单位，那么所有人都会觉得你做决定很草率，做事情很冲动。但是如果离开的时间过长，你对原单位的熟悉程度、对原工作的业务熟练程度则也要打个折扣。所以如果有了意向之后，就抓住时机，果断采取行动。一般在三个月到半年之内，都属于不错的时机。

3、不用忌讳中间的那段跳槽经。

既然说了打开心扉坦诚沟通，那么中间那一段跳槽的经历也无需绝口不提。主动说说你在跳槽后经历了什么，获得了什么心得、体会，做出了哪些成绩，而产生吃回头草的动机是什么，都能在很大程度上打消别人的各种质疑。当然了，你在跳槽期间做出的成绩，也许对原单位来说并没有说服力，可是你在此期间所做的努力却还是有价值的。

4、抱着新人的心态吃回头草。

从业务能力上来说，吃回头草的员工比真正意义上的新人要有优势。但是从工作态度上来说，吃回头草的员工却往往有些暧昧。不管怎么样，要认识到吃回头草也是一次跳槽。你需要重新去适应那个旧环境里的新情况。这时候，摆正自己的心态，愿意放低姿态从头再来，向原单位表现出自己的诚意，十分重要。相反，如果抱着“我过去在这类工作的时候，你还不知道在哪呢”的心态，这样的员工无论去到哪个单位，都是不会受到欢迎的。