面试观：面试与该与时俱进

面试观：面试与该与时俱进

面试观：面试与该与时俱进，职场都是龙争虎斗的，在职场上不能将这些问题一概而论，在职场上不能耍小聪明，进入职场之前都要面试。以下是对面试的一些看法。面试观：面试与该与时俱进是很重要的。

面试，对我们来说并不陌生，因为它几乎与我们学习、生活、工作同在。随着现代社会的迅速发展，选人用人机制的不断健全，就会出现各种各样的面试。当前，的确是人才聚集，竞争无处不在，各种各样的考试也多了起来。这样招考要面试，那样进人要面试，此时我们好多人就要问：这样的面试究竟有何目的，是真的考倒那么多的人？是真的要择优选取理想的人？还是给那些想趁些搞搞关系，钻钻空子，或乱用权力的为有些人制造机会？

其实就面试的初衷而言，是完全科学合理的，因为通过面试可以更全面的了解一个人，可以通过各种方式全面测式一个人的工作能力、社交能力、组织能力和协调能力等。但就是在这样的面试中就出现了有“这样那样”的人，他们利用手中的权力，或者用金钱贿赂、收买人心，结果是有能力的人没上，没能力的人上了，这的确是我们生活的怪事？！他们通过这样的方式找到了适合他们满意的工作。可这部分人，你们想过没有，有多少人为了找工作，付出是那么多的心血和汗水才考出满意的成绩，他们挑灯夜战，认真学习，洒下的不仅是汗水和血泪；有的甚至是农村出来的娃，他们读书好不容易？而你们有金钱，你们有权力，你们有地位，就可以不费什么“力气”，顺顺利利通过面 ……此处隐藏1242个字……对面、眼对眼的面试中，就很难做到了，因为我们的身体不容易撒谎。

2、可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征

面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通活动，但面试的主动权还是控制在主考官手里，面试测评时主考官要专即专，要广即广，要深即深，要浅即浅，具有很大的弹性和灵活性。笔试和心理测验等在这方面均不如面试。

3、可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者

有人在笔试过程中没发挥好，如果仅以笔试成绩作为录用依据，那么这些人就没有机会被录用了。但如果再辅之以面试形式，就给这些人再次表现的机会。沈阳市在一次干部录用考试中发现，有些人虽然笔试成绩不算很高，但在面试中对答如流，表现极佳，显示出了很大的发展潜力，从而成为理想人选。 笔试还存在一定局限性，笔试中难免有高分低能者甚至冒名顶替者。在一些省市的干部录用考试中，有些人笔试成绩很高，但面试时却言语木讷，对所提的问题的回答观点幼稚、没有深度；有的则只能背书本知识，分析问题和解决问题的能力很差。

4、面试可以测评应试者的多方面素质

从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质。如果说心理测验中的许多问卷是测评应试者的智力、心理、品德等的有效手段，那么把这些心理测验中的问题以口头问答的形式表现出来，往往会收到与笔试不同的效果，由于信息量利用的高频率，其测评质量会更高。如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段，还可考察应试者的组织能力、领导能力等；如果引入工作演示的方法，还可直接考察出一些应试者的实际工作能力。甚至，就应试者的身体状况，通过面试也可获取大量信息。