职场加薪潜规则

职场加薪潜规则

职场加薪潜规则，在职场上主要看个人的工作能力，完成本职工作才有其他进步的可能，想要加薪就一定要有出色的业绩，做事游刃有余是工作能力强的表现，职场加薪潜规则，职场上的那些事。

1、兢兢业业

加班这种事情呢，一部分工作狂会认为是合理的；甚至老一辈的人会告诉你加班是应该的；可是年轻的我们内心是拒绝的。不过，想要一个好的工作业绩和一个光明的“钱”途，所以我们的加薪口号是，加班！还是加班！我虽然不聪明但我努力呀。

用大腕里面的话来说就是：“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，你想啊，一个人能干两个人的活，领导再多给半个人的工资，老板怎么想都觉得自己是赚了。

2、德才兼备

要达到目（jia）标（xin），就要有执行力。所谓企业执行力问题并不是我们只要自己努力学习去做这样就可以了，不是说执行力不重要，开始进行动手能力去做是最基本的`要求。只是，就会发现单凭学生努力去执行，欲比只用一张嘴去做事好不了多少。

就像“知道每一天凌晨四点洛杉矶的样子”的科比，多少人都在努力狂练篮球，一心想在篮球场上扬名立万，但多久以来却也只出现过这么一位Kobe Bryant。其间的关键就在于，不仅仅只是努力，更要有能力。

而在职场上这种人简直就是“BTW”—Born to work：第一，工作能力强，办事效率 ……此处隐藏622个字……%，这是公司的规则。

2、在加薪之前，你必须做好准备

凡事必有理由。毕竟，加薪是一个非常主观的愿望。如果我们不做好准备，草率要求加薪只会让自己难堪，也不会有任何好结果。在这一点上，我们需要先看看我们的加薪，距离上次加薪还有多长时间？但在列出他们最近的良好表现之后，就有了理由，也更有说服力。

另一方面，我们需要做好市场调研，例如，你目前的职位是什么样的工资水平，如果你出去找工作，如果你更肯定地得到这份工作，在这个工资范围内，然后提高工资，我们会更有信心。即使你最终没有成功，让领导者知道你的意思和你的贡献。而不是让领导者等着看你的黄金。

3、不要触及提高工资的禁忌

加薪是一件好事，但如果处理不当，很容易导致非常尴尬的局面，不会增加工资，也不会在领导人中不受欢迎，从而失去宝贵的机会，甚至严重威胁未来。

好的谈话，加薪不能尴尬：有些同事更有个性，想加薪，觉得尴尬，最后找领导提出加薪，总是带着威胁性的口吻，比如，如果我得不到加薪，我就得离开，几家公司已经联系了自己，而另一方也很好。如果有的话，最好还是说，如果是他们编造的，那就是干脆自己回去。

不要夸大其词：记住，一般情况下，加薪10%--≤15%，不超过20%--除非你做出很大贡献，否则基本上是10%。一些缺乏经验的专业人士总是认为，在公司内部加薪就像在公司外找工作，加薪20%到30%。这种做法非常不可取。

用承诺来下注：例如，一些专业人士想给自己加薪，给公司加薪，然后为自己设定一个目标，如果他们能实现这一目标，他们就需要加薪。公司的工作不是住在家里的孩子，而是和你讨价还价，采取实际行动来展示自己的价值，用自己的价值换取加薪更可靠。