教你如何应对面试陷阱
教你如何应对面试陷阱，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，关键是要做好自己的本职工作，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，在职场上要勇于承认错误，小编这就带你了解教你如何应对面试陷阱。
教你如何应对面试陷阱1面试突然提前
某公司要招聘一名业务主管，有不少人参加角逐，经过上午的笔试、上机操作考核，毕业生兴华与另外三位应聘者顺利通过了初试，这时已经到了中午，主考官通知他们：下午两点半在会客厅复试。兴华因为带了方便面，就在会客厅将就;另外三人都到外面吃饭去了。大约过了半个小时，主考官走进会客厅，见只有兴华一人，便通知兴华：下午的复试提前到一点钟在八楼总裁办公室进行。兴华一看离复试的时间只有二十多分钟，便着急地对主考官说：“另外三人都去吃饭了，怎么办”主考官说：“看到他们就通知一声，没看到就算了吧。管好你自己就行了!”
兴华想到自己不能这样自私，就在会客厅干等着，直到最后一刻，三人还没有出现，于是他就在门上留了个便条，告诉另外三人复试提前到中午一点在八楼总裁办公室进行，让他们看到纸条后立即赶来。留言后，兴华在最后时间赶到复试地点，却见他们三人已在总裁办公室等候!原来这就是复试的考题。
主考官已经单独通知到了所有复试者，其余三人利欲熏心，都没有把复试提前的消息告诉其他人;只有兴华这样做了。复试时，总裁问兴华：“听说你一直在楼下等其他人，你为什么要这样做”兴华回答：“给别人机会就是给自 ……此处隐藏1688个字……量回答成客观原因。客观原因包括：企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人原因，如：结婚后迁居、搬家、脱产进修等。理由一定要言之有理，令人信服。
6、你觉得什么人在工作中难于相处? 通过上面的一系列问题及回答技巧的学习，你现在已经学会了在面试时，千方百计避免作否定回答，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有团队协作精神和工作态度积极肯干的人，“在工作中唯一不容易相处的是：那些没有团队协作精神的人，他们对工作态度不是非常积极，很难融入团队一起克服困难。”
什么心态面对? 当然，准备得再充分，临场发挥也很关键，面试官不会重复千篇一律的问题，不同的面试官也会看重人的不同方面，所以，压力面试的终极秘诀是：在被面试官的问题逼入绝境的时候，要保持微笑，要学会幽默自嘲。 这样面试官会觉得，虽然应聘者在回答问题时不够完美，但面对压力不会情绪失控，这一点是工作中最重要的。 如果此时应聘者恼羞成怒，出言不逊，甚至质疑面试官，也许应聘者自己觉得解气了，但只能错失工作机会，尤其是自己比较在意，又辛苦准备了的岗位。 其实，在工作中，失败了不可怕，遇到问题也不可怕，可怕地是无法控制自己的情绪，给周围其他人带来困扰，让领导不但要面对工作压力、工作问题，还要解决员工的情绪问题，做思想工作;或者有的人承受不了工作压力了，干脆辞职撂挑子，这样导致工作中断，无人接替是最麻烦的。 这反过来也说明，无法承受面试官的压力面试而失去的岗位并不可惜，这样的压力岗位其实并不适合自己，即使得到了，工作不久，自己也就无法承受而离开了。再次强调，面试准备是展示而非伪装自己。
