领导为何要重用职场小人
领导为何要重用职场小人，在职场上难免遇到很多的坎坷，职场上的暗示要学着听懂，遇到不喜欢的同事是难免的，做事游刃有余是工作能力强的表现，在职场上，领导为何要重用职场小人是很重要的。
领导为何要重用职场小人1工作中我们总会遇到这样的一种情况，这人明明是个小人，是大家都知道的小人，他的人品非常的坏，看到谁都说坏话，四处监督别人的隐私，遇到工作什么都不干，遇到功劳的时候使劲往前面窜，就是这样的小人，什么领导还要重用呢？背后都会有着一定的目的。
领导为何要重用职场小人
一、也是一种监督！
有话叫做兼听则明，偏听则暗，什么意思呢？意思就是身为领导，在听很多事情的时候，一定要学会兼容并包，两方面的意见，都听一听，如果只单纯听某一方面的意见的`话，就会对自己的决策形成不利的影响，你信息来源度的越广泛，就代表着你越来越接近事实的真相，所以领导也会重用一些人品不太好的小人，让他们从另外一个角度看问题，反应问题，领导在综合各方意见之后，能够做出正确的判断和选择，所以领导也会在一定范围内使用小人。
二、用完可弃！
当然了，小人还是有一个非常大的好处的，那就是到天然的劣根性，导致很多人对他都会很厌烦，这种人其实是最好用的，就像一张卫生纸一样，有用的时候拿来用一用，没有用的时候，完全可以抛弃，而且你对他进行这种抛弃，还能够得到大家的支持，大家会突然觉得你好英明啊！你总是能够在关键时刻，解决掉这些中梗阻，解决掉这些，不好的人和事，正是因为如此，很多 ……此处隐藏289个字……p> 职场中，领导为什么喜欢重用小人？3个原因，很现实
1、小人有“眼力见”
职场中，之所以有些员工被大家公认为是小人，被人鄙视，是因为他们为了达到某种目的，喜欢顺从领导的意思办事，唯唯诺诺的，可这只是其他员工站在自己的角度看待的，这些小人对于领导们来说，却是用着很顺手的员工，首先，他们很会说话，会取悦老板，不管什么情况下，都能给领导们带来好心情；其次这些员工非常有“眼力见”，很懂人情世故，在与人交际的过程中，很容易抓住对方的需求，做出让对方满意的事情，这在领导们看来是情商高的一种表现，所以这也是很多人不明白领导们为什么那么喜欢得用小人的原因，因为这些小人具备了领导人才有的特质
2、小人有“利用价值”
小人之所以是小人，因为在利益与情感面前，他们会选择前者，而领导正好可以利用小人的这些品性，用诱惑的手段结合小人的能言善辩，再加上其他喜好私下里打小报告的习惯，很利于领导们收集一些自己不便出面的信息，变相的辅佐了领导的判断，相比职场中只会拼命，不会见风使舵的老实员工来说，公司领导喜欢这些小人也是无可厚非的
3、小人便于“背锅”
职场中，但凡能当上领导的人，都是有两把刷子的人，他们会激发员工，以实现自己的目标；他们还会给公司里的小人们一番小恩小惠，以便他们更好的听从自己的安排，更好的给自己带来利益、信息，或者担负起背锅的事情。
职场中，领导为什么喜欢重用小人？小人有“眼力见”，3小人有“利用价值”，小人便于“背锅”，这个原因，很现实！你认同吗？
