员工离职时删除公司文件是违法的

员工离职时删除公司文件是违法的

员工离职时删除公司文件是违法的，职场也是有一些做人的原则的，职场上最忌尺寸把握不当，多看看优秀员工的视频也许能带来一些启发，在职场上要勇于承认错误，员工离职时删除公司文件是违法的，职场上的那些事。

不知道我们的HR小伙伴有没有遇到这样一种情况：

员工因为公司辞退、领导责骂等原因心怀不满的离开公司，删除了电脑中的工作文件，并拒绝向公司提供该电脑的开机密码、工作信息。

这种时候小伙伴们时如何解决的?

是不是无奈聘请专业的电脑公司解除密码、恢复被删除的数据，要求该员工承担密码解锁及数据恢复费用?

如果员工表示她离职时完成了工作电脑及物品的移交，公司从未禁止删除电脑中的文件，他没有义务进行赔偿。

那么，员工离职时删除自用工作电脑中的工作文件，要不要承担赔偿责任?

针对这个问题HR便利店整理了一些相关案例来给大家分享。

工作交接应该遵循诚实守信原则

在职业高度自由的今天，入职、离职的现象十分普遍。

法律在赋予劳动者广泛权利的同时，也对劳动者提出了很多义务性要求，如在离职时，员工应完成工作交接手续等。

然而，员工离职时，应该交接的工作内容包括哪些方面，法律并没有明确规定，双方在签订劳动合同时一般对此也没有明确的约定，特别是在电脑办公成为一种普遍工作方式 ……此处隐藏434个字……，拿到较高的薪水、有更好的`发展，或者员工身边亲近的人不断在其耳边鼓噪、施加压力时，便会不自觉地两相比较，如果觉得自己比跳槽成功的员工更有能力、更有机会获得更好的发展时，员工们则会不由自主地选择跳槽。

二、内因

1、企业文化影响

企业是否有好的企业文化，是否有好的文化氛围，在一定程度上反映出该企业的影响力。没有影响力的企业很难有号召力，而没有号召力的企业，自然也不会有强的凝聚力。在世界名企诸如通用诸如微软等，每一家企业都有它独特的企业文化。而国内众多优秀企业也同样如此，比如说海尔文化，比如说万科文化，它们都成为了求职者趋之若即的品牌文化。

2、企业领导的管理风格

企业领导的管理风格，对员工的工作情绪及工作积极性有较大的影响，如果是少数员工感到不适应企业领导的管理风格，员工们还会进行自我调整，但如果是多数，员工就不仅不会进行自我调整，还会认为这不是自己的问题，是领导的问题。时间久了，就会对领导心生反感，也就不会全身心地投入到工作中去，找不到工作的成就感，则工作的乐趣就无从谈起。没有了乐趣的工作，无异是一种慢性自杀。

3、企业发展前景

一个优秀的或渴望发展的员工，对企业的发展前景十分关注。只有企业发展了，员工才会有发展，企业前景暗淡，员工看不到前进的方向，就会对企业失去信心，而对企业没有信心的员工，选择离职当是迟早的事了。

4、企业薪酬水平。

薪酬水平已经成为影响求职者择业的重要因素之一。每到一定时间，企业要总结，员工也要总结；企业要盘点收获，员工也要盘点收获。从马洛斯的需求层次论也将生存需求排在了首位。所以，企业只有具备了有竞争力的薪酬水平，才可能有效地留住员工。