工作只是生存成长才是生活
工作只是生存成长才是生活，每一个人到了一定的年纪就要出去工作养活自己甚至有些人出来工作是养活一家人的，工作是为了生存在社会上，而生活是什么，生活是你在每一天不断的成长，小编和大家一起来看看。
工作只是生存成长才是生活1当领导问员工：你为什么来公司上班？员工的回答一定是千奇百怪的，喜欢干这个、追求职业梦想、离家近、仰慕领导、被公司文化吸引等等……如果你对这些说辞信以为真，只能说你很纯很天真，图样图森破。
员工到公司上班的99%的原因，是为了钱，剩下1%的原因，是为了心中梦想。这并不是说员工都有拜金主义，而是因为在这个时代，没有钱就无法生存。看看那无法企及的房价，看看那日新月异的物价，出门就得花钱，生活成本越来越高，为了得到更好的生存条件，钱就成了工作的最大动力。
不是大家掉进钱眼里了，而是没钱就没法生存下去，所以大家都非常非常重视工资待遇，并直接关系到工作的热情和积极性。
有段子这样说：领导跟某员工谈工作理想，引经据典滔滔不绝。员工很诚恳地说，求求领导不要跟我谈工作理想，我的工作理想就是不工作。
所以，不管你是领导还是员工，请务必要正视一个现实：大家出来工作，就是为了钱，因为这是生存的基础。
因为钱对于人们的生活来说是如此重要，以至于工资的高低成了大家衡量工作好坏最重要的指标。
在同一座城市里，月薪8K与月薪3K的工作，人们不会去管工作内容本身，直接就从工资的高低认定8K的那个是更好的工作。去一家很有前途的 ……此处隐藏1705个字……均工资是5K，你只开出5K左右的工资去招聘，那就只能招到一般人才，不可能招到顶级人才。你把工资翻倍甚至更高，比如开出1W甚至1.5W的工资，大多数时候，引来行业顶级人才的可能性就会大增。
可以这么说，真正优秀的公司，一定是汇聚了很多优秀人才的公司;真正优秀的公司，一定是让优秀人才能够赚到更多钱的公司
所以工资高的公司，永远都不缺顶级人才;而工资低的公司，不可能长期留住顶级人才。为什么大公司都把人才培养的重点放在企业内部，因为大公司的工资一般要高于市场平均水平，他们早就通过更高的工资把优质人才招致麾下了，当外部招聘已经不成问题后，内部培养就成了关键。
虽然工资是工作的主要目的，但却不是唯一目的，也不是核心目的。
对于一般人来说，一份没有工资的差事，只能叫义工，不能叫工作，是不可能有人去做的。即使是公益慈善组织，不以盈利为目的，也是要给员工发工资的，那可是别人的生存基础。
当然了，不差钱的人可以不拿工资以示高风亮节，比如“年薪一元”的CEO们。自从艾柯卡在上世纪七十年代首倡义兵后，近年来许多大佬纷纷效仿，刘强东、梁稳根、扎克伯格、包括已经离世的乔布斯，都是年薪只有一元的CEO。这一元只是一个象征意义，他们的收入来源于别的方面，比如股票、投资、分红等等，生存对他们而言根本不是问题，有没有工资自然也就无所谓了。
“仓禀实而知礼节，衣食足而知荣辱”，在解决了生存基础后，对生活的追求就提上日程了。一个正常人，职场生涯平均会长达40年甚至更久，占据大半生命历程。上一辈企业家比如像鲁冠球先生那样的斗士，更是具有生命不息、战斗不止的意志，工作一直延续至生命的最后一刻。正如吴晓波的那句评语一样，“战士的终点是坟墓。”
